Sizning rezyumeningiz yaxshi taassurot qoldirish uchun sizning birinchi imkoniyatingizdir va bu taassurotni qilish uchun ko'p vaqtingiz yo'q. US News & World Report-ga ko'ra, ishga qabul qilish menejeri o'zingizning rezyumingiz asosida qaror qabul qilish uchun 20 soniyadan kam vaqt talab qiladi. Ishga qabul qilishni boshlash menejerlari sizning rezyumeni skanerlashi va kerakli ma'lumotni rekord vaqt ichida topishlari uchun keyingi rezyumega o'tishlari kerak. Bu siz uchun nimani anglatadiki, rezyumeingizga qo'shadigan deyarli har bir so'z sizga sezgan yoki sizni janjaldan chiqarib yuborishi mumkin.
Qaysi so'zlarni rezyumeingizga kiritishi kerakligini bilib oling va uni oldini olish uchun ishga qabul qilish boshqaruvchisini tezda ta'sirlang.
Topingizning eng yaxshi 15 ta so'zi
CareerBuilder so'roviga javob bergan ish beruvchilarga ko'ra, rezyumeingizga quyidagilarni qo'shishingiz mumkin bo'lgan o'n beshta eng yaxshi so'z:
Saqlandi
O'zingizning rezyumening bo'ylab harakat qiladigan fe'llarni , jumladan, resumeingizning ish tajribasi bo'limiga qo'shing. Ish beruvchilar sizning kompaniyangizga nimani taqdim etishingiz mumkinligini bilishni istashadi va harakatlar fe'llari avvalgi kompaniyalarda nimalar qilganingizni aniq ko'rsatadi. "Achieved" - oldingi ishni bajarganingizni ko'rsatadigan dahshatli harakatlar fe'lidir. Bu esa, ish beruvchilar o'z kompaniyalarida shunga o'xshash narsalarni olishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiladi.
Yaxshilangan
O'zingizning rezyumeni kiritish uchun yana bir foydali foyda verb rivojlantirildi . Ushbu so'z, avvalgi kompaniyangizda qandaydir ijobiy farqni ko'rsatganingizni ko'rsatadi. Mumkin bo'lgan taqdirda, yaxshilanishingizni qanday amalga oshirganingizni tushuntiring. Masalan, "jismoniy va raqamli fayl tizimlarini takomillashtirish orqali ma'muriy idoraning samaradorligini oshirish" deb ayta olasiz. Bu sizga nafaqat nimadir erishganingizni ko'rsatib beradi, balki u siz erishgan yutuqlaringizni ham ko'rsatadi.
O'qitilgan / o'qitilgan
"O'qitilgan" va "murabbiy" kabi so'zlar siz boshqalarni boshqarish tajribangiz borligini ko'rsatadigan harakatli fe'ldir. Ushbu so'zlar boshqalarga rahbarlik qilish, rahbarlik qilish, o'qitish yoki boshqalarga maslahat berishni o'z ichiga olgan ish uchun murojaat qilsangiz foydali bo'ladi. Mumkin bo'lgan taqdirda, siz o'qigan yoki maslahat bergan odamlarning sonini belgilang.
Misol uchun, siz "Yangi barmoqlik mashinalari uchun 15 baristaning malakali xodimlari" deb aytishingiz mumkin. Bu sizga bir guruh odamlarni boshqarish va o'qitish qobiliyatingizni ko'rsatadi.
Boshqariladi
"Tugallangan" va "murabbiy" kabi, "boshqariladigan" - boshqalarga rahbarlik qilish qobiliyatingizni ko'rsatadigan harakatli so'z. Bu menejment lavozimiga qisqacha ma'lumotni kiritish uchun muhim ahamiyatga ega. Shunga qaramay, siz boshqargan odamlarning sonini, ayniqsa, bu juda ko'p sonni o'z ichiga olishi mumkin.
Yaratildi
Ushbu harakat so'zlari siz ko'rsatmalarga rioya qilishdan ko'proq narsani amalga oshirishingiz mumkinligini ko'rsatadi - siz aslida biror narsa qurishingiz va kompaniyaga hissa qo'shishingiz mumkin. Siz yangi fayl tizimini yaratdingizmi yoki dasturiy ilovani yaratdingizmi, mustaqilligingiz, tashabbuskorligingiz va o'ziga xosligini namoyish qilish uchun "yaratilgan" so'zidan foydalaning.
Chop etildi
Ish beruvchilar tanqid qiluvchi va muammolarni hal qilishda yordam beradigan nomzodlarni yollamoqchi. Boshqaruv ishlariga yoki boshqalarni nazorat qilishni talab qiladigan har qanday ish uchun murojaat qilsangiz, bu harakatning fe'lidan foydalaning. Bu so'z sizni muammoni hal qilish va uni hal qilish uchun qadam qo'yishingiz mumkinligini ko'rsatadi.
Ko'ngilli
Ushbu xatti-harakat, sizdan so'ralmasa ham, loyihani yoki ishni kuchaytirishga yordam berishingizni istaydi. Sizning tashabbusingiz va jamoaviy ishingizni ko'rsatish uchun ushbu so'zdan foydalaning.
Ta'sir qildilar
Ish beruvchilar o'zlarini boshqalarni kompaniya manfaati uchun rag'batlantirish va boshqalarga ishontirishga qodir bo'lgan ishbilarmon nomzodlarni xohlashadi. "Ta'sirlangan" kabi harakatli so'z sizning etakchilik qobiliyatingizni ta'kidlab, erishgan narsalaringizni ko'rsatadi.
Ortgan / kamaygan
Ish beruvchi sizning kompaniyangizga qanchalik qimmatini qo'shib olishi haqida aniq dalillarni talab qilmoqda. Buning bir usuli sizning muvaffaqiyatlaringizni aniqlashdir . Oldinglardagi kompaniyalar pulni tejashga, xayr-ehsonlar berishga yoki boshqa miqdoriy jihatdan muvaffaqiyatga erishishga yordam berganingizni ko'rsatish uchun raqamlarni kiriting. "Ortgan" yoki "kamaygan" kabi harakat so'zlarini qo'llash, erishilgan yutuqlarga qanday qilib yordam berganingizni aniq ko'rsatib beradi. Misol uchun, "ofis xarajatlarini 10 foizga qisqartirgan yangi byudjet" yoki "mablag 'to'plash bo'yicha yangi tashabbus orqali donorlarning sonini 15 foizga oshirish" deb ayta olasiz.
Fikrlar
Ish beruvchilar, odatda, ishga nomzodlarning stolga yangi echimlar keltiradigan ijodiy , innovatsion shaxslar ekanligini bilishni istaydilar. O'zingizning rezyumeningizda siz o'zingiz yoki jamoaning bir qismi sifatida muayyan g'oyalarni ishlab chiqadigan misollar bilan tanishib chiqing va ushbu g'oya kompaniyaga muvaffaqiyat qozonishiga qanday yordam berganligini tushuntiring. Agar menejer sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, sizning xodimlaringizning g'oyalarini qanday tinglaganingizni aytib berishingiz mumkin va bu g'oyalarni kompaniyaga foyda keltiradigan narsaga aylantirishga yordam berishi mumkin. Bu sizning delegatsiya malakangizni ham namoyish etadi.
Boshlandi
Ushbu harakatlar fe'lingizni loyihani muvaffaqiyatli bajarishingiz mumkinligini ko'rsatadi. Siz yaratgan ilovani, siz yaratgan veb-saytni yoki siz bilan birga ishlagan reklama kampaniyasini ishga tushirasizmi, "ishga tushirish" so'zi muvaffaqiyatli bir narsa ishlab chiqarishingiz mumkinligini ko'rsatadi.
Daromad / daromadlar
Shunga qaramay, ish beruvchilar sizga ishlaydigan oldingi kompaniyalarga qanchalik qo'shganingizni bilishni istashadi. Buning bir usuli - bu kompaniyaga qanday pul sarf qilganingizni ko'rsatishdir. Qor yoki daromadni ko'paytirishga yordam bergan har qanday misollarni kiriting. Raqamli qadriyatlar bilan bir qatorda "daromad" yoki "daromad" so'zlarini ishlatish, ishga qabul qilish menejerini bir qarashda moliyaviy muvaffaqiyatga erishish uchun rekord borligini ko'rsatadi.
Byudjet ostida
Kompaniyalar sizni pul topishlariga yordam berishi mumkinligini bilishni istashayotgan bo'lsa-da, ular sizni pulni tejashga yordam berishi mumkinligini bilishni istashadi. Kompaniyangiz kamroq sarflashga yordam bergan har qanday vaqtni eslang. Misol uchun, siz "Jamg'armaning yillik mablag'larini jalb qilishni tashkil etgan va byudjeti 500 dollardan kam bo'lgan" deb ayta olasiz.
Yutuq
"Erishilgani" singari ishni "qo'lga kiritdi" fe'lni oldingi ishlarda muvaffaqiyat qozongan ish boshqaruvchisini ko'rsatadi. Agar siz ish joyida mukofotni qo'lga kiritgan bo'lsangiz yoki sizning harakatlaringiz uchun boshqa tan olingan bo'lsangiz, ushbu fe'ldan foydalanishni o'ylab ko'ring.
Ishingizdan chetda qolish uchun eng yaxshi 15 ta so'z
So'zlar bo'lsa-da, rezyumening tarkibiga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlar bo'lsa, undan qochish kerak bo'lgan so'zlar ham bor. CareerBuilder-ga ko'ra, sizning rezyumeingizga qo'shiladigan o'n beshta eng yomon so'z bor:
Eng yaxshi jinsiy aloqa
"Eng yaxshi zoti" Amerikalik Kennel Club itni namoyish etish uchun nomzodga qaraganda ko'proq o'xshaydi. O'zingizning rezyumeningizda shunga o'xshash klixe-va noqulay iboralardan saqlaning. Bir so'z juda keng tarqalgan bo'lib qolganda, bu ishga yollash boshqaruvchisiga hech qanday ma'no bermaydi.
Go-Getter
Bu yana bo'sh, klassik atama. Agar siz ushbu so'zni tashabbuskor deb aytsangiz, ushbu so'zni o'chirib tashlang va uni takomillashtirgan va loyihani boshqargan vaqtning ma'lum bir misoli bilan almashtiring. Misollar bo'sh so'zlarga qaraganda ancha kuchli.
Kassaning tashqarisida o'ylang
Bu menejerlarni ishga qabul qilish vaqti va vaqti haqida eshitgan iboradir. Ushbu iborani ijodiy fikrlashni ko'rsatgan vaqtning aniq namunasi bilan almashtiring. Bundan tashqari, siz "yaratilgan", "kontseptuallashtirilgan" yoki "rivojlangan" kabi fe'l-atvor bilan "quti tashqarisida o'ylang" so'zini ham o'zgartirishingiz mumkin.
Synergy
Synergy trendy muddatga o'xshab ko'rinishi mumkin, lekin rahbarlarni ishga olish odatda uni noto'g'ri deb topadi. Siz bajarganingizni aytmoqchi bo'lganingizni bildirish uchun ko'proq aniq fe'llarni qo'llang. Turli bo'limlar bilan "o'zaro" hamkorlik qildingizmi yoki "hamkorlik qildingiz"? Nimani nazarda tutish uchun ushbu harakatlar fe'llaridan birini tanlang.
Go-To Person
Bu yana bir ishlatilgan va noaniq ibora. O'zingizni tasvirlab berish uchun bu so'zni ishlatishning o'rniga, siz nimani anglatishini o'ylab ko'ring. Sizning oldingi ishingizdagi hamma vazifalarni topshirgan shaxsmi? Agar odam siz bilan to'qnashuvga vositachilik qilishda yordamga muhtoj bo'lsa, siz ham borganmisiz? Ushbu atamani ishlatish o'rniga, siz rahbarlikni qanday ko'rsatganingiz haqida aniq misollar keltiring.
Etakchilik tushunchasi
Bu ibora juda keng va tushunarsiz. Agar siz tashkilot uchun bir qator g'oyalar paydo bo'lishiga yordam bergan bo'lsangiz, uning o'rniga "ta'sirlangan", "yaratilgan", yoki "ishlab chiqilgan" kabi harakatlardan foydalaning.
Qiymat qo'shing
Shunga qaramay, avvalgi ishingizda qanday qiymat qo'shganingizni ko'rsatish juda ajoyib. Biroq, "qiymatni qo'shish" iborasini ishlatishdan ko'ra, qiymat qo'shganingizni aniq ko'rsatib bering. Muvaffaqiyatingizni aniqlash uchun raqamlarni iloji boricha qo'shing. Qanday qo'shilganingizni aniqlash uchun "ortdi / kamaydi", "daromad / daromad" yoki "byudjet ostida" kabi so'zlarni kiriting.
Natijalar
Ish beruvchilar har bir ishda yaxshi natijalarga erishmoqchi bo'lishini xohlaydi. Ishingizdagi natijalarga muvaffaqiyatli erishganingiz haqidagi dalil bilan bu bo'sh iborani almashtiring. Misol uchun, siz onlayn marketing kompaniyasida ishlayotgan bo'lsangiz, har bir marketing loyihasining muvaffaqiyatini o'lchash uchun sekin urish stavkalarini qanday o'lchaysiz.
Jamoa o'yinchisi
Deyarli har kim jamoaviy o'yinchidir, ammo buni isbotlash qiyin. Ushbu odatiy tavsifni ishlatish o'rniga, siz "hamkorlikda", "hamkorlikda", "murabbiy" va boshqa ko'plab harakatlar fe'llaridan foydalangan holda boshqalar bilan hamkorlik qilganingizning misollarini bering.
Pastki chiziq
Shunga qaramay, ish beruvchilar sizning oldingi ishlaringizda muvaffaqiyat qozonish yo'llarini aniqlab olishingizni istaydi. "Pastki chiziq" kabi noma'lum iborani ishlatish o'rniga, kompaniyaga qanday yordam berganingizni ko'rsatish uchun raqamlardan foydalaning. Kompaniyangizning pastki chizig'i savdo, byudjet yoki boshqa raqamlar soni bo'ladimi, aniq bo'lsin.
Mehnatkash
Siz qattiq mehnatkash ekaningizni aytishdan ko'ra, uni isbotlang. O'tmishda qanday qilib ishlaganingizni ko'rsatish uchun muayyan harakatlar so'zlarini va misollaridan foydalaning. Faqatgina misollardan foydalanib, ish beruvchilar sizning so'zlaringizga ishonishadi.
Strategik o'yinchi
Bu ish beruvchiga kompaniyaga nima olib kelishingiz haqida tasavvur qiladigan juda noaniq tavsif. O'zingizni "o'ylayman" deb tasvirlab, sizni passiv deb tasvirlaydi, buning o'rniga sizning buyuk fikrlashingiz ishdagi muammoni qanday hal qilishga yordam berganligini tushuntiring. Misol uchun, siz: "Muloqotni yaxshilash uchun idoralararo memo strategiyasini ishlab chiqdik va amalga oshirdik", deyishingiz mumkin.
Dinamik
Bu sifat sizning ish axloqiy yoki ko'nikmangizga emas, balki shaxsiyatingizni tasvirlaydi. Sizning ketgan shaxsingizni rezyumeni isbotlashning hech qanday usuli yo'q - har kim o'zlarining rezyumesi bo'yicha "dinamik" so'zini qo'yishi mumkin. O'tmishdagi ish tajribalaridan misollar yordamida isbotlashingiz mumkin bo'lgan ma'lumotlarga e'tibor bering. Sizning intervyusida ish beruvchi sizning energetik shaxsingizni ko'ra oladi.
O'zining maqsadi
"Dinamik" so'zi kabi, har kim o'zlarining rezyumelarida "o'zini o'zi maqsadli" deb aytishadi. Biroq, so'zni ishlatish hech narsani tasdiqlamaydi. Siz o'zingizni g'ayrioddiy deb aytish o'rniga, uni rezyuming davomida isbotlashingiz mumkin. O'zingizning ish xulosangizda o'zingiz ishlab chiqqan loyihani yoki yutuqni yoki siz ixtiyoriy ravishda bajarganingizni eslatib o'ting. Agar biron bir professional uyushma a'zosiga qo'shilsa, ularni resume-ga kiritib qo'ying. Bu sizning motivatsiyangizni isbotlaydigan narsalar.
To'liq yo'naltirilgan
Rezyume bilan bog'liq eng yomon (eng keng tarqalgan) xatolardan biri siz batafsil ma'lumotga ega ekanligingizni va keyin siz resume- da imloni xato qilishingiz kerak . Haddan tashqari ishlatilgan atamalardan "batafsil yo'naltirilgan" so'zlardan qutuling va buning o'rniga jilolangan va yaxshi tashkil etilgan rezyume yaratish. Bu sizning e'tiboringizni batafsil aks ettiradi Sizning o'tgan ishingiz batafsil yo'naltirilgan bo'lishi kerakligini talab qilsa, ish tajribangiz haqidagi tavsifingizda aytib bering. Misol uchun, siz "Aytingizni oylik ma'murga naqd ishlov berish aniqligi uchun uch marotaba mukofotlandingiz" deb ayta olasiz.
So'zlarni tanlashda maslahatlar
Muayyan bo'ling. Rezyumeingizga noma'lum ko'rinishni xohlamaysiz. Ishga olish rahbarlari "jamoa o'yinchi" va "qattiq ishchi" kabi klich so'zlarni eshitishdan charchadi. O'zingizning avvalgi ishingizdagi ishingizni aniq tushuntirgan so'zlar va iboralarni qo'shing.
Harakatlardan foydalaning. Menejerlarni yollash ham rezyumelaridagi so'zlarni ko'rishni yoqtirishdir. Bu kalit. Harakatdagi so'zlar siz natijalarni bergan etakchilik rolini olganingizni ko'rsatmoqda.
Quvvatli so'zlarni qo'shing. Menejerlarni yollashga ishlaydigan resume-so'zlaringizdagi kuch so'zlarini qo'shing, buning uchun rezyumeingizni e'tiborga oling. Harakatlar so'zlari bilan bir qatorda, boshqa kuch so'zlari o'zingizning sanoatga xos mashhur qobiliyatli so'zlar , buzzwords va jargon hamda ish ro'yxatidan va kompaniya veb-saytidan kalit so'zlarni o'z ichiga oladi. Ishni ishga tushirish menejeri buning uddasidan chiqqani uchun ularni tez-tez ishlatib (ularni tez-tez ishlatmasdan) foydalaning.
Qiymatlardan foydalaning. Shuningdek, iloji boricha, ish beruvchilaringizning sa'y-harakatlaringizning qanday foydasi borligini ko'rsatish uchun raqamlardan foydalaning . Masalan, "pulni tejash orqali" Best Practices PR ga qo'shilgan qiymatni aytishning o'rniga, siz "500.000 dollarlik jamoatchilik bilan aloqalar byudjeti" ni boshqarganingiz va innovatsion va samarali iqtisodiy tejashga qaratilgan marketing dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish orqali Eng yaxshi amaliyotlar PR uch yil davomida yiliga 10 ming dollardan ortiq. "
Ishga e'tibor bering. Siz qidirayotgan ish uchun eng mos keladigan qobiliyat, natijalar va yutuqlarga e'tibor qaratish orqali intervyu olish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lasiz. Shunga qaramay, ish ro'yxatidan kalit so'zlarni ishlatib, rezyumeingizni ish bilan moslashtirishga yordam beradi. Bu so'z tanlovi bilan birlashganda sizni keyingi ishingizga yaqinlashtirasiz.