Suhbatlashish haqida intervyularga qanday javob berish mumkin?
Men bir talabgorni tanqid qilaman: "Siz shirin qiz kabi tuyulasizmi?" Deb so'raganida, maktab direktorining mashg'ulotida qiyinchiliklarga uchragan maktabda intervyuda suhbatdoshni qo'lga olishdi.
Qanday qilib kimdir bu qadar yoqimli bo'lib, o'quvchilar bilan shug'ullanishi mumkin? "- dedi u, bu ish intervyu paytida so'ralgan eng og'ir savol.
Yaxshilik qilish kerakmi yoki yo'qmi?
Agar ish beruvchi sizni bu savolni so'rasa, siz kutilmagan savolga qanday javob berishingizni emas, balki sizning kompaniya madaniyatiga mos kelishi yoki qilmasligingizni ham ko'rishni xohlaydi. Bu juda murakkab savol, chunki ba'zan kompaniya kimdirni yaxshi ishga olishni istaydi, ba'zan esa ular yo'q. "Suhbatdasizmi?" Degan savolni muhokama qilish uchun ba'zi maslahatlar. Sizlar soqov bo'lmaydingiz.
Intervyuer sizga yaxshi bo'lishni xohlaydi, qanday javob berishi mumkin
Ba'zan, ish beruvchilar bu savolni so'rashadi, chunki ular "chiroyli" odamlarni yollashni xohlashadi. Agar shunday bo'lsa, savolga javob berishning eng yaxshi usuli avvalgi ishda "chiroylik" ni ko'rsatgan vaqtingiz haqida shaxsiy anekdotni taqdim etishdir.
Ko'p turdagi "chiroylik" bor - boshqalarga shafqatli bo'lish, jamoaviy o'yinchi bo'lish, xo'jayiningiz yoki xodimingizni hurmat qilish va boshqalar.
Bu ishni o'ylab ko'ring va bu ishda qanaqa «chiroylik» muhim ahamiyatga ega. Keyinchalik o'tmishdagi bunday "chiroylik" ni qanday namoyon qilganingiz va ishda biror narsaga erishishingizga qanday yordam berganligingiz haqida tasavvur qiling. Bu savolga javob berishning misoli:
- Ha, men o'zimni yaxshi deb hisoblayman: men o'zimni boshqalarga nisbatan rahm-shafqatli deb hisoblayman va har doim boshqalarga yordam berishga tayyorman. Misol uchun, murakkab guruh loyihasi ustida ish olib borayotganda, bir jamoa a'zosi umidsizlikka tushib, vazifalarini bajarishda muammolarga duch keldi. Men o'z vazifamni muddatidan oldin bajarish uchun ko'p mehnat qildim, shundan keyin unga yordam bera olaman. Men uning xafagarchiliklarini tinglab, uni yechim bilan hal qilishga yordam berdi. Mening nozikligim tufayli jamoamiz loyihani muvaffaqiyatli yakunladi.
Siz o'zingiz va xodimlaringiz uchun katta umidlarni o'rnatish uchun mehr-shafqatdan qanday foydalanayotganingizni va hamkasblaringizni javobgarlikka tortishingizni ham aytib, bu javobni muvozanatda saqlashingiz mumkin. Bu siz ham qiyin va talabchan bo'lishi mumkinligini isbotlaydi. Misol javob sifatida quyidagi:
- Men o'zimni juda yoqimli deb hisoblayman. Biroq, men samarasiz lider qilmasdan, mening nozikligim yanada samarali lider bo'lishga yordam beradi. Misol uchun, mening xodimlarim ishlashlari bilan kurashganda, men ular bilan o'tirib, birinchi navbatda tashvishlarini tinglayman. Keyin ular bilan ishlashni yaxshilash uchun yechim topishga harakat qilaman. Men shafqatimni avvalgi xodimlarimning doimiy ravishda yuqori sotuv raqamlariga erishishiga olib kelgan narsa ekanligiga ishonaman.
Intervyuer sizni xushnud qilishni xohlamasa, qanday javob berish kerak
Ba'zan, suhbatdosh sizni yaxshi deb aytishingizni xohlamaydi; u raqobatbardosh bo'lgan yoki xodimlar uchun yuqori talablarga qat'iy rioya qilishi mumkin bo'lgan xodimga muhtoj bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, shaxsiy anekdotlar bu savolga yana javob berishga yordam beradi.
Suhbatdoshi yaxshi bo'lmagan odamni izlayotgan bo'lsa ham, siz o'zingizni qanchalik xushmuomalalik bilan yoki hamkorlik qilmasligingiz haqida ko'plab misollarni taqdim qilmoqchi emassiz. Aksincha, ishchi yoki hamkasbingiz bilan bo'lgan qat'iyatingiz uning ish faoliyatini yaxshilashga yordam bergan vaqtni misol qilib keltiring.
Masalan, takomillashtirish rejasini tuzib, ishlamay qolgan xodimlar bilan aralashishingiz kerak bo'lgan vaziyatni ta'riflashingiz mumkin va ehtimol, ularni ko'chishga yoki ularni ishdan bo'shatishga ishontirishga to'g'ri kelar.
Siz hali ham kooperativ xodim ekanligingizni va sizning hamkasblaringiz va xodimlaringizni tinglashingizni ta'kidlab bu javobni muvozanatda saqlashingiz mumkin. Bu sizning qo'zg'alingiz va qat'iy ekaningizni ko'rsatadi, lekin siz ham adolatli va oqilona ekanligingizni ko'rsatadi. Quyida bunday javobning namunasi:
- Men anglash va hamkorlikka ega ekanimni bilib tursam, men ham mustahkam ish va xodimlarim uchun katta umidlar bilan ma'lum. Misol uchun, yaqinda men kechiktirib bo'lmaydigan va to'liq bo'lmagan hisobotlarni o'zgartirgan xodim bilan gaplashdim. Kelgusida uning hisobotlarida qanday qilib yaxshilanish mumkinligini muhokama qilish uchun u bilan uchrashgandan keyin, u hali ham mening kutganimga javob bermadi. Oxir-oqibat, uni ishdan bo'shatdim. Bu qiyin bo'lgan bo'lsa-da, oxir-oqibat kompaniya uchun to'g'ri qarorlar, hatto kurashayotgan xodim uchun ham. Men adolatli bo'lishni, lekin ish joyida yaxshi bo'lishni qadrlayman.
Agar siz ishonchingiz komil bo'lmasa
Ish ta'rifi va suhbatdoshga asoslanib, odatda yaxshi ishlaydigan xodimlarni yoki qattiq, qattiq ishchilarni qidirayotganligi uchun intervyu beruvchining sizni bu haqda so'rab-surishtirayotganini aytishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi nimani qidirayotganiga ishonchingiz komil bo'lmasa, javob berishni o'zingizning ham mehr-shafqatli, ham ishda mustahkam bo'lishingiz mumkin. Sizning chinakamligingizni va sizning qat'iyatliligingizni tasvirlaydigan bir lahzalik intervyuserga qanday vaziyatlarda yaxshilikni talab qilayotganingizni bilib olasiz.
O'ylab ko'r
Suhbatdoshingiz bu savolni sizdan so'raydi, chunki u sizning kompaniya muhitiga mos kelishiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Shunday qilib, ish taklif qilinsa, kompaniyaning atrof-muhit uchun siz uchun to'g'ri bo'lsin, deb o'ylab ko'ring.
Agar siz juda chiroyli inson bo'lsangiz va suhbatdoshingiz yoqimli bo'lmagan ishchilarni istasa, ishni bajarish haqida ikki marta o'ylashingiz mumkin. "Siz yaxshi-mi?" Degan savol. Sizning ham, intervyuserning ham ishingizga yaxshi mos kelishingizni hal qilishda yordam beradi.
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Savollar va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.
So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.