01 Boshqalar boshqalarnikiga moslashuvchan jadvalga ega bo'lganligini bilib oling
Pew Tadqiqotlar Markazining to'liq ishlaydigan onalaridan faqatgina 46 foizi to'liq ish vaqtining ishlashi / hayot muvozanati uchun ideal bo'lganini aytdi. Ko'pincha yarim soatlik soatni xohlaysizmi.
Biroq, ish haqining kesilishi ideal emas, chunki siz hozirgi ish beruvchingiz bilan moslashuvchan ish tuzilmasini (FWA) yaratish uchun qanday yo'l tutishingiz mumkinligini ko'rsatib beramiz. Siz rejalashtirilgan soatning o'zgarishlarini o'zgartiradigan moslashuvchan jadvalni qidirasiz, siz ishlayotgan bir necha soatni o'zgartirishingiz mumkin (part-timega ketishingiz mumkin) va / yoki ishlayotgan joyingiz.
Birinchi qadam moslashuvchan ish tartibi taklif qilgan kimsangiz bilan suhbatlashishdir. Ularga quyidagi savollarni bering:
- Ish beruvchini qanday qilib ishontirdilar?
- Tashkilot haqida nima yoqadi yoki yoqmaydi?
- Ularning rejalari ularning martaba yoki daromad potensialiga zarar etkazadimi?
- Agar ular o'z ishlarini tartibga solish bo'yicha muzokaralarni qayta o'tkazishga majbur bo'lishsa, ular boshqa narsalarni qilarmidilar?
- Moslashuvchan ish jadvali bilan ishlashdan qanday saboq olishdi?
02 Professional va shaxsiy ehtiyojlaringizni o'ylab ko'ring
- To'rtta 10 soatlik ish kunida ishlaydigan va dam olish kunini siqilgan ish haftasi .
- Ofisdagi olti yoki etti soatlik ishlarni bajaring va keyin uyquga ketganingizdan keyin ishingizni tugating.
- Vaqtinchalik kasblar uchun eng yaxshi echim bo'lishi mumkin .
- Dushanba va juma kunlari uydan ishlaydi, keyin esa seshanba, chorshanba va payshanba kunlari xizmatga kiradi.
- Hafta davomida sizning jamoangiz bilan Skype orqali qo'ng'iroq qilish orqali uydan ishlaydi.
- Siz haftasiga 40 soat ishlashingiz mumkin, lekin ofisda soat 10 dan 3 minut bo'lgan (yoki boshqa bir necha soat) asosiy vaqtlarda bo'lishi kerak.
Ikkinchidan, sizning shaxsiy hayotingiz uchun qaysi tadbirni amalga oshirishga qaror qiling. Siz ozroq ishlamoqchi bo'lganingizdek, siz yarim soatlik ish bilan to'lanadigan ish haqi miqdorini hisobga olmaysiz. Bundan tashqari, ish beruvchingiz to'liq vaqtdan kam ishlaydigan ishchilar uchun foydani kamaytiradigini bilib oling.
Uchinchidan, ish uslubingizga qarash. Uchta qichqirib yuboruvchi bolalar bilan hisobotga diqqat etishga harakat qilmaguningizcha, uydan ishlash yaxshi ko'rinishi mumkin. Ofisda ishlamaslik , ayniqsa, yaqin hamkorlar bilan hamkorlik qilish uchun ularni rag'batlantirishga muhtoj bo'lgan introvertslar uchun alohida ajratilishi mumkin .
To'rtinchidan, farzandingizning parvarishlash variantlarini o'rganing. Farzandlaringiz hali ham oz bo'lsa, bolangizga g'amxo'rlik qilib, pulni tejashga harakat qiling. Ba'zi markazlar qisman vaqtincha parvarishlashni qisqartirishmaydi, shuning uchun siz to'la vaqtli ishni davom ettirishingiz mumkin. Agar siz chaqaloqni ko'rsangiz, unda u kamroq vaqt bilan moslashuvchan jadvalga qanday ega bo'lishini aniqlang.
Oxir-oqibat, sizning zaxira bolangizni parvarish qilish rejasi nimaga o'xshaydi? Turli xil dasturlarni bajarishdan oldin, ular sizning eringizda, onangizda yoki maktabda sizning do'stingiz bo'lsin, sizni kemada ushlab turish uchun qo'llab-quvvatlash tizimingiz (kerak bo'lganda sizni qo'llab-quvvatlaydigan odamlar) bilan bahslashadi.
03 Ish beruvchi sizning moslashuvchan jadvalingizni qanday ko'rishini o'ylab ko'ring
Ish joyida qaysi vazifalarni bajarish kerakligini aniqlang, bu o'zingizning rejangizda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan va boshqa shaxsga beriladigan yoki boshqa shaxsga topshirilishi mumkin. Agar siz yarim kunga ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, yoki ba'zi bir vazifalarni bartaraf etishingiz yoki sekinroq ishlab chiqarishingiz kerak bo'ladi.
Taklifingizni yozing. Moslashuvchan jadvallar bilan ishlaydigan ishchilarga o'zlari mavjud bo'lgan hujjatlarni baham ko'rishni so'rang yoki Internetda shablonlarni izlang. Favqulodda vaziyatlarning ishdan chiqish vaqti va ish vaqti qanday bo'lishini aniqlang.
04 Moslashuvchan ish jadvalini taqdim eting
AEIOU assertiveness texnikasi yordamida taklifingizni tayyorlang . Shunday qilib, o'zingizni tayyorlab qo'yishni, tezkorlik bilan fikringizni qabul qilishni va taklif etilgan moslashuvchan ish tartibi bo'yicha muhokamani ochishni ta'minlaydi. Bu erda texnikaning namunasi:
Aniq bilish kerakki, moslashuvchan ish tartibi bo'yicha ofis siyosati har bir xodimning ishiga asoslanadi.
Ekspress: Men uchun moslashuvchan ish tartibi mening ishim / hayot muvozanatim hamda kompaniyaga yordam beradi, chunki Belgilab qo'ying: men to'rt soatlab ishlayman va haftada bir dam olishni xohlayman. Qisqacha: To'rt kunlik ish kunida men ish yukimni qanday qilib boshqaraman Men Tushunish: Mening muntazam dasturimni bajarish o'rniga ish yukimni ancha qisqa vaqt ichida boshqaraman va farzandlarimni shifokor tayinlashlariga olib borish uchun PTO vaqtini olmaganim kabi oilam bilan o'tkazishga ko'proq vaqt sarflayman. Ushbu usulni qo'llash orqali qisqa va qisqa taklif yaratasiz. Sizning ish beruvchi siz taklif qilgan narsalarni qabul qilish uchun bir daqiqaga kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun (noqulay) sukunat paytlarida chuqur nafas olishingizga ishonch hosil qiling. Suhbat davomida siz xo'jayiningiz bir oylik sinovdan to'liq o'tishni istamasligini his qilasiz. Bu sizning o'zingiz uchun va aksincha ishlashini bilib olasiz.
05 Yangi moslashuvchan ish tartibga soling
Dastlabki oylar sizning ish yukingizni to'g'ri qabul qilishingiz uchun biroz nozik sozlashni talab qilishi mumkin. Haqiqiy muddatlarni va umidlarini belgilashga harakat qiling, shuning uchun ortiqcha ishlamaslik kerak. Favqulodda topshiriqlar bilan delegatingizni kechiktirishingiz yoki kechiktirishingiz o'rtasida farqlash.
Belgilangan maqsadlarga diqqat bilan quloq soling. Agar ular sizni bezovta qiladigan bo'lsa, sizning ichakka ergashishingiz va echimni aniqlashingiz mumkin. Biror narsani qilishning boshqa yo'llari bormi? Qanday qilib samarali ishlashingiz mumkinligini ko'rish uchun chuqur nafas oling va vazifaga emas, jarayonga e'tibor bering.
06 Yangi tuzatish ishlarini bajaring
Esda tutingki, moslashuvchanlik ikkala yo'l bilan ham ishlaydi Ish favqulodda vaziyatlarni yoritib, hali ham jamoa o'yinchisi bo'lishingiz mumkin, lekin favqulodda vaziyat tugashi bilanoq orqaga qadam qo'ying. Hech kim bu chegaralarni emas, balki siz .
Yaxshiroq ish hayotidagi muvozanatni istagan boshqa kishilarning ba'zi bir nafratiga tayyor bo'ling. Agar qarshiliklarga duch kelsangiz, ularni jadvalga mos keladigan qurbonliklar haqida eslatib turing. Kechirasiz, yoki hamkorlaringiz sizning aybingizni his qilishingiz mumkin degan xulosaga keladi. Aksincha, ishonch hosil qiling va ehtimol sizning namunangizga amal qiladi.