Oksidlanish
Byudjet mashqlari keng tarqalgan, ommaviy savdo kompaniyalari ichida keng tarqalgan bo'lib, ular qisqa muddatli daromadlarni qimmatli qog'ozlar tahlilchilari va investorlarning hislariga, shu bilan birga aktsiya bahosiga ta'sir qilishidan tashvishlantiradi. Ular kichik xususiy korxonalarda, notijorat tashkilotlarida va davlat idoralarida kamroq uchraydi.
Chastotani
Ba'zi kompaniyalarda byudjet mashqlari yillar davomida, ba'zida yozda, ba'zan kuzda, ba'zida esa har ikki davrda juda sezilarli darajada prognozlash mumkin. Bir yilda bir yoki undan ko'p byudjet mashqlarini odatiy tartibda boshqaradigan kompaniyalarda boshqaruvchilar , byudjet bo'limi xodimlari va moliyaviy tahlilchilar , ularning ishi doimiy ravishda ayniqsa og'irlashishi mumkin.
Metodologiya
Byudjet mashqlari tez-tez barcha bo'limlar uchun yil davomida qolgan byudjetlarning belgilangan foizlari bilan sarf-xarajatlarni qisqartirish uchun keng qamrovli mandatlarni o'z ichiga oladi. Ba'zan ushbu vazifalar o'z byudjetlarini bugungi kungacha o'z ichiga olgan guruhlarga ham qo'llanilishi mumkin.
Buni amalga oshiradigan kompaniyalarda menejerlar moliya yilida qancha vaqt sarflashlari mumkinligi haqida sarf-xarajatlarni kamaytirishga qaratilgan kuchli qarashni rivojlantiradilar.
Byudjet mashqlarida odatda yangi ishga yollash bo'yicha cheklashlar mavjud. Ular har bir bo'lim yilning qolgan qismiga yoki to'liq ishga yollanishni muzlatish uchun yangi boshlanadigan yangi boshliqlar sonining kamayishi yoki bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, xarajatlarni qisqartirishga qo'shimcha ravishda, byudjet mashklari ham sarmoyaviy byudjetlarni qisqartirishni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish qidirish ta'siri
Umuman aytganda, keyingi bir yilda ma'lum bir firma yoki uning ma'lum bir bo'linmasida ishlashni istaganingiz uchun, ishga joylashish uchun potentsial byudjet to'siqlari ortadi. Ushbu to'siqlarga yil oxiriga mo'ljallangan byudjetdagi xodimlar sonini etkazish va / yoki xodimlarning tovon puli to`lashi yil oxirigacha bo`lgan vaqt butun yilgi byudjetni qoplaydigan yoki to`lashi mumkin bo`lgan stavkaga yetkazishni o'z ichiga oladi. Bunday hollarda, agar kafedraning ijaraga olish imkoniyati cheklangan bo'lsa, qolgan yillar uchun cheklangan bo'lishi mumkin.
Aksincha, odatda ijaraga olish uchun eng samarali davr yil boshida. Qo'shimcha rahbarlarni byudjetdan ajratilgan boshqaruvchilar ularni potentsial byudjet qisqartirish yoki xodimlar sonini kamaytirmasdan oldin imkon qadar tezroq qo'shishga harakat qilishlari mumkin. Bu sabablarga ko'ra, noyabr va dekabr oylarida ish izlayotganlar yangi yil so'nggidan boshlab ish boshlashni kutishlari mumkin. Bunday holatda, yil oxirida intervyu olish imkoniyatini tez-tez olish, o'zingizni keyingi yil uchun ishga yollanish navbatining boshida joylashtirish uchun vosita hisoblanadi.
Shunga qaramay, bu qoida uchun juda ko'p istisno mavjud.
Strategik maydonga ijaraga olishni davom ettirish va uning byudjetidan kattaroq imtiyoz beriladi. Siyosiy guruhga ega bo'lgan menejer yuqori lavozimli xodimlardan ishga yollashni davom ettirish uchun maxsus imtiyozga ega bo'lishi mumkin. 31-dekabrgacha tugaydigan moliyaviy yilga ega bo'lgan kompaniya (masalan, Morgan Stanley 30-noyabrda o'z moliyaviy yilini tugatadi) rahbarlar yangi yillik byudjetlardan mablag 'sarflash va ishga yollashni rejalashtirgani uchun taqvim yilida ish topish uchun juda istiqbolli joy bo'lishi mumkin keyin. Va nihoyat, ayrim kompaniyalar, ayniqsa chakana savdo korxonalarida, noyabr va dekabr oylarida eng ko'p ishlaydigan fasllari bo'lishi mumkin va shuning uchun tez orada ishga yollanishi mumkin.
Yillik bonuslarga ega bo'lgan kompaniyalarda, ketish niyatida bo'lgan xodimlar bonuslari to'langanidan keyin tezda o'zlarining harakatlarini kechiktirishadi. Bu avvalgi yilda kechikish mumkin bo'lgan potentsial almashtirish sifatida ko'rib chiqiladigan suhbatlarning foydali tomonlari bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir senariydir.