Xodimlarga va tadbirkorlarga yordam
Ammo bu demak, ayollar erkaklarnikidan kamroq muvaffaqiyat qozonishgan. Aslida, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ayollar erkaklar ko'pchilikka tegishli bo'lgan korxonalarning ikki barobaridan ko'prog'ida ish boshlaydilar.
Ayol tadbirkorlarning muvaffaqiyat qozonish darajasi ular qobiliyatli va qobiliyatli bo'lishiga qaramasdan muvaffaqiyat qozonishlarini ko'rsatmoqda.
Ayollar biznes egalari uchta asosiy sohada qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, bu biznesdagi erkaklar uchun kamroq.
Jinsi farqlash va stereotiplar
Jinsi kamsitish - bu 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII. Unvoni bilan bog'liq bo'lgan fuqarolik huquqlari buzilganligi. Bu to'lov tengsizligini o'z ichiga olishi mumkin - ayollar erkaklarnikidan kamroq haq to'lashlari mumkin, oila yoki tug'ish bilan bog'liq maqsadlar uchun. Gender jihatidan kamsitilishning ta'rifi, jinsi sababli har bir inson ish bilan band bo'lishida boshqacha munosabatda bo'lganda qo'llaniladi.
Garchi federal bir jinoyat bo'lmasa-da, stereotyping gender kamsitilish soyasida qoladi. Biror ayolga "jiddiy kuch" deb qaramasdan, jismoniy mehnatni talab etadigan yoki juda ko'p qiyinchiliklarni o'z ichiga olgan yuqori martabali martaba pozitsiyasini boshqarish uchun "etarlicha qiyin" bo'lgan ishni bajarish uchun o'ynash mumkin.
Ikki tomonlama kasbiy-oilaviy bosim
Pew Tadqiqot Markazi 2014-yilda ko'plab ota-ona uyda qolish va oilalariga g'amxo'rlik qilishni afzal ko'rgan bo'lsa-da, bu sohada ayollar hali ham ko'p. Uyda yashayotgan onalar bolalar uchun eng yaxshi narsa ekanligi hali ham umumiy tushuncha. Pewning qayd etishicha, respondentlarning deyarli yarmi - 47 foizi onalar yarim soatdan ortiq ishlamasligi kerakligini, 33 foizi esa, ular umuman ishlamaslik kerak, balki o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilish uchun uyda qolishlari kerakligini his qildilar.
Ayrim sohalarda teng imkoniyatlarning mavjud emasligi
Natijada gender kamsitilishiga olib keladigan stereotyping bilan teng imkoniyatlar aloqasi yo'q. Ayollar uchun kamroq haq to'lanadi va ayrim biznes sohalarida kam imkoniyatlarni taklif qiladi, ba'zida og'ir qurilishlar kabi jinslar sababli ular uchun eshiklar yopiq bo'ladi. Ko'plab korxonalar tug'ruq yoshidagi ayollarni ishga qabul qilishdan bosh tortishadi, chunki ular tug'ruq ta'tiliga oid masalalarni hal qilishni istamaydilar.
Ayollar biznes muammolarini yengib chiqishi mumkin
Ayollar ko'pincha biznesda foydali bo'lgan hayot qobiliyatlari va tabiiy qobiliyatlariga ega. Ular tarmoqlarda yaxshi bo'lishga moyil bo'lib, muzokara qilish uchun o'ziga xos ko'nikmalarni egallaydi. Ular juda ko'p imkoniyatga ega. Yagona onalar delegatsiyani va byudjetlashtirishda o'z oilalarini boshqarish uchun tayanadigan ko'nikmalarga ega bo'lishadi.
Ayol tadbirkorlarga va xodimlarga muvaffaqiyat qozonishga yordam beradigan maxsus strategiyalar quyidagilardan iborat:
- Qo'llab-quvvatlash tarmog'ini yaratish
- Xotin-qizlar biznesini sertifikatlashni hisobga olgan holda
- Ish va hayotni muvozanatlashning yangi usullarini o'rganish
- Biznesda xotin-qizlar uchun muammolarni keltirib chiqaradigan muammolarni hal qilish va biznes dunyosida boshqa ayollar o'z to'siqlarini engib o'tishlarini o'rganish
O'zingizni pastdagilaringiz deb qabul qilmang.
Kundalik ishlaringizni bajarish kerak bo'lsa, aksariyat erkaklar, ehtimol, yiqilsa, o'zingizni eslatib qo'ying.