Ishga tushirishni boshlash uchun siz birinchi o'rinda ko'rishni istasangiz, hozirgi ishingizda. Albatta, telekommunikatsiya operatorlarini bevosita yollovchi kompaniyalar mavjud, biroq bu ishlarni uy-joy markazlari singari juda aniq sohalarda bo'lishga moyil. Telecommutingga ruxsat beruvchi aksariyat kompaniyalar amaldagi xodimlar uchun bu perkni zahiralashtiradilar.
Sizning joriy lavozimni telekommunikatsiya ishiga aylantirish jarayonini boshlash uchun siz rahbaringiz uchun telekommunikatsion taklif yaratishingiz lozim.
Lekin yozishni boshlashdan oldin, quyidagi bosqichlarni bajaring:
Tadqiqot
Sizning kompaniyangizning telekommunikatsiya va / yoki moslashuvchan ish siyosati haqida hamma narsani bilib oling. Kompaniya veb-saytida inson resurslari bo'limiga o'ting. Ushbu siyosatlar haqida jamoatchilik ma'lumotlarini izlang. Bundan tashqari, sizning xodimlaringiz bilan tanishib chiqing. Kompaniyangizning ish joyidagi ma'lumotlarini izlash uchun "uyda ishlash" deb nomlangan ishlarning birortasi yoki yo'qligini bilish uchun sizning kompaniyangiz va teleko'rsatuv haqida yangiliklarni Internetda qidirishingiz mumkin. U eng yaxshi telekommunikatsion do'st kompaniyalaridanmi ? (Agar shunday bo'lsa, baxtli!)
Jamoat manbalaridan ko'p ma'lumot to'plangandan so'ng, o'zingiz hamkasblaringizdan telekommuterlarni bilib olishlarini so'rashingiz mumkin. Telekommuterlar bilan suhbatlashing va ular sizning kompaniyangizda qanday boshlanganligini bilib oling. Sizning to'g'ridan-to'g'ri maslahatchi telekommuting haqida qanday fikrda ekanini bilib oling.
Fikrlang
Sizning ish beruvchingizga teleko'rsatuv taklifini yuborishdan oldin, ushbu tadbirning qanday ishlashini emas, balki nima uchun siz telekommutatsiyani o'tkazishni xohlayotganingiz haqida emas
Ushbu tadbirdan nimani xohlaysiz? Nega buni xohlaysiz? O'zingizning uyingizda ishlaydigan ushbu 9 savolni o'zingizdan so'rang.
Va keyin halol savol bilan ba'zi qiyinroq savollar: xo'jayiningiz bilan qanday munosabatlar bor? Sizning hamkasblaringizmi? Ofisda siz qanday fikrdasiz? Siz hamkasblaringiz buni qo'llab-quvvatlaysizmi?
Sizning maslahatchingiz faqat telekommunikatsiya xizmatining sizni qanday ta'sir qilishi haqida o'ylamasdan, hamkasblaringiz haqida fikr yuritadi. Sizning hamkorlaringiz sizning vazifangizni bajarishga tayyor bo'lishini o'ylamang.
O'zingizni bossingizning poyafzaliga qo'ying
Endi bu savollarga berilgan javoblarni ish beruvchi nuqtai nazardan ko'rib chiqing. Agar siz telekommutatsiyalashni istaganingiz uchun samimiy javob bo'lsa, keyinchalik uxlashni istaganingiz uchun, bu sizning xo'jayiningiz bilan juda katta vaznga ega bo'lishi mumkin emas.
Shunday qilib, o'zingizning shaxsiy sabablaringizni o'zingizning nima uchun telecommutatsiya qilishni istasangiz, siz o'zingizning telekommutyut taklifingizni o'zingizning ish beruvchingizning qanaqa telekommunikatsiya xizmatidan foydalanayotgani bilan bog'lashingiz kerak.
Albatta, sizning kelishuvga bo'lgan o'zingizning shaxsiy qoniqishingiz sizni baxtli va samarali ishlaydigan xodimga aylantirishi mumkin, ammo bu ko'p hollarda o'z-o'zidan etarli asosga ega bo'lmaydi. Sizning ish beruvchingiz uchun ko'proq foydali foyda haqida o'ylab ko'ring: Siz ko'proq ofis joyini bo'shatasizmi? Siz ko'proq yoki turli soat ishlashingiz mumkinmi (garchi siz va'da bergan narsangizga ehtiyot bo'ling)? Ob-havo sharoitida ishlaysizmi?
Batafsil ma'lumotlarni loyiha
Fikr va izlanishlarni amalga oshirganingizdan so'ng, sizning teleko'rsatuv taklifingizni bir joyga qo'yish vaqti keldi.
Sizga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan ba'zi savollar bular.
Haftada necha kun telekommute qilasiz? Agar bu to'la vaqtli telekommunikatsiya tashkiloti bo'lishi kerak bo'lsa, sizning ofisingizda hozir bo'lishingizni nima talab qiladi? Agar bu yarim vaqtda tele-uzatish bo'lsa, siz ofisda qachon bo'lar edingiz? Agar bu uzoq masofaga mo'ljallangan tartib bo'lsa, kim sayohatga ketadi?
Mazkur tadbir sinov asosida boshlanishi kerakmi? Agar shunday bo'lsa, kelishuvning muvaffaqiyatli yoki muvaffaqiyatsiz bo'lish mezonlari va sinov muddati qanchalik ko'p? Kelishuvni kim baholashadi? Agar bu doimiy bo'lib qolsa, qanday qilib narsalar o'zgarishi mumkin? Masalan, siz uydan ishlayotgan kunlar sonini oshirasizmi?
Uyda qanday ish qilasiz va ofisda nima qilasiz? Sizning uyingizda ishlash uchun qaysi vazifalarni bajarasiz? Faqat biznesda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ayrim vazifalar bormi?
Uyda bajarish uchun ko'proq amaliy vazifalar bormi?
Uy ofisingiz bilan qanday aloqa qilasiz? Telekonferentsiya orqali konferentsiya chaqiruvlariga qo'ng'iroq qilish yoki uchrashuvlarda ishtirok etish mumkinmi? Sizning kompaniyangiz tarmog'iga kira olasizmi? Agar siz telekommunikatsiya xizmatini taklif qilsangiz, texnik tafsilotlar uchun reja tuzish juda muhimdir.
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nima qilasiz? Uyda bolalari bo'lgan ota-onalar bolalarga g'amxo'rlik qilishlari kerak. O'z uyingizda ishlayotgan yoki mustaqil pudratchi sifatida ishlayotgan bo'lsangiz, siz bolalarni parvarish qilmasdan turib olishingiz mumkin. Biroq, sizning ish beruvchingiz tomonidan vaqt ajratilgan bo'lsa, siz bolangizni bir vaqtning o'zida tomosha qila olmaysiz. Sizning xo'jayiningiz buni tushunganingizni va sizning bolalaringizga g'amxo'rlik qilishning to'g'ri miqdoriga ega bo'lishingizga ishonch hosil qiling.
Agar javob yo'q bo'lsa ...
Ko'proq tadqiqot va ayniqsa, aks ettirish bilan avval boshlang. Sizning maslahatchingizning taklifingizni o'chirish uchun nima sababi bor edi? Ushbu e'tirozlarni bartaraf etish yo'llarini o'ylab ko'ring. Agar xo'jayiningiz taklifingizni qayta yuborish uchun eshikni ochgan bo'lsa, buni bajaring, lekin o'zgarishlarni amalga oshiring. Uyda ishlayotgan kunlar sonini kamaytirish yoki uni vaqti-vaqti bilan yoki sinov asosida bajarishni taklif qilishingiz mumkin.
Biroq, agar eshik eshikni uzoqda uzib qo'ygan bo'lsa, rezyumeingizni tozalash va ish joyidagi kompaniyalarning ushbu katalogiga murojaat qilish vaqti bo'lishi mumkin.