Kollej bitiruvchilari odatda post-bitiruv ishlarini izlab topish uchun katta miqdordagi energiya sarflashadi. Qabul qilishni boshlaganda, o'z-o'zidan reklama qilishdan viteslarni ish takliflarini diqqat bilan ko'rib chiqishga o'zgartirish qiyin bo'lishi mumkin. Har qanday ish beruvchining taklifi bilan e'tiborga olinishi tabiiydir, lekin takliflarni o'zlarining ahamiyatiga qarab baholashga alohida e'tibor berish kerak.
Kollejdan keyingi birinchi ish taklifini baholash uchun 10 ta maslahatlar
Kollejdan keyingi birinchi ishingiz uchun takliflarni baholashga yordam berish uchun 10 ta maslahat.
1. «Yaxshi ish» shartlarini belgilang
Yaxshi ish uchun ko'p qirrali, shaxsiy mezonlarni ishlab chiqing, shuning uchun takliflarni baholash uchun filtringiz bor. Umumiy omillar - ish mazmuni, mas'uliyatning boshlang'ich darajasi, taraqqiyot istiqbollari, o'qitish imkoniyatlari, maosh, imtiyozlar, joylashuvi, potentsial nazorat va tashkilotning etakchilik sifati, ushbu sanoat uchun o'sish potentsiali, korporativ madaniyat va korporativ etika / ijtimoiy mas'uliyat. Sizga turli xil omillar qanchalik muhimligini belgilang va ish beruvchining qaysi turi sizning mezoningizga mos kelishi mumkin .
2. O'zingizning rolingizni aniqlang
Sizning birinchi ishingizda aslida nimalar qilishingizni tushunganingizga ishonch hosil qiling. Korporativ adabiyotdagi tavsiflardan tashqariga chiqing. Sizning ish beruvchingizdan shunga o'xshash ishlarda oxirgi ish bilan gaplashish va quyidagi kabi savollar berish uchun so'rang:
- Kecha sizning kuningizni qanday o'tkazganingda meni yuring
- Qaysi qobiliyatlar ishingizni bajarish uchun juda muhim?
- Ishingizning eng og'ir tomonlari qanday?
- Sizning ishingiz bilan bog'liq eng mas'uliyatli faoliyat nimani anglatadi?
- Siz birinchi marta ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olasizmi?
- Sizning vaqtingizning qaysi foizi siz qayd etgan muntazam topshiriqlarga sarflangan? "
Ish mazmuni yoki ish muhiti haqida hali-beri ma'lumotga ega bo'lmasangiz, o'tgan yilgi ishdan birini bir-ikki kunga o'tkazib yuborishing mumkinmi deb so'rang.
3. Ishga qabul qilish yo'lini ko'rib chiqing
Sizning istiqbolli ish beruvchingizning rivojlanish modelini baholang. Boshlang'ich pozitsiyangizdan kelib chiqadigan umumiy martaba yo'llarini toping. Keyingi darajali lavozimlarga ko'tarilgan va ular uchun bu qanday ishlarni amalga oshirishi kerakligini aniqlash uchun xodimlar bilan gaplashishni so'rang. Ish beruvchi va korporativ menejerlarni lavozimga tayinlangan yangi ishchilarning odatdagi nisbati uchun so'rab oling va taraqqiyotning normal vaqtini aniqlang.
4. O'quv va rivojlanish imkoniyatlarini tekshiring
O'qitish va kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlar o'rganing. Ta'lim rasmiy yoki ish bo'yichami? Tashqi kurslar yoki seminarlar olish uchun to'lovlarni qabul qila olasizmi?
5. Sizning qimmatbaho narsalaringiz uchun ish taklifi bormi?
Sizning ish joyingizdagi lavozim va sanoatning turidagi kontekst bo'yicha tahlilingizni qiling. Sizning kollejingizdagi mansab ofisingiz bilan bog'laning, unda xodimlar ishga kirish darajasining oylik maoshi bo'yicha ma'lumot olishlari mumkin.
Mo'ljaldagi maqsadlaringiz bo'yicha bitiruvchilarning ro'yxatini so'rang va ularga ish haqingiz bo'yicha taklifning raqobatbardoshligini tekshiring. Onlayn ish haqi kalkulyatorlariga murojaat qiling. Katta shaharlarda va katta tashkilotlarda boshlang'ich ish haqi odatda yuqori ekanligini tan oling.
Maoshingiz uchun o'sish potentsialini baholang, sizning sharhlaringiz vaqti, ish haqining oshirilishi, o'rtacha oylik ish haqi miqdori va keyingi darajadagi lavozimlarga ish haqi miqdori haqida so'rab.
6. Ish haqini to'lashni ko'rib chiqing
Sog'liqni saqlashga oid imtiyozlar, foydani taqsimlash va ish beruvchilarning 401k rejalariga qo'shgan hissasi kabi tovon to'lashining elementlarini aniqlash. Sog`liqni saqlash maoshining qancha miqdorini xodim tomonidan to'lashini so'rash. Ish haqi va pul mablag'larini to'lash haqida bilib oling. Inson resurslari bo'yicha kollej bitiruvchilari bilan suhbatlashing va ularni rejaga qanday baho berishingizni so'rang. Ish beruvchi yordam paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin .
7. Siz nimani bilib olasiz?
Ishning birinchi 10 yilida ko'plab yangi ish o'rinlari ishlarni ko'p marta o'zgartirganligi sababli, bu birinchi ishda qanchalik ko'p o'rganishingizni diqqat bilan ko'rib chiqing. Siz olgan bilim va ko'nikmalar keyingi ishlarga kirishga yordam beradi va keyinroq yuqori daromad keltiradi.
8. Manzil, joylashuv, joylashuv
Dastlabki ish joyingizning ahamiyatini qanday o'lchaysiz haqida murakkab fikr yuritib ko'ring. Agar ish ajoyib ko'rinadi va joylashuvi idealdan kamroq bo'lsa, unda bir necha yil o'tgach, kompaniya yoki sanoat ichida osongina ko'chirilishi mumkinligi haqida o'ylab ko'ring.
Dam olish kunlari sizning do'stlaringiz, oilangiz yoki boshqa muhim shaxslar bilan muloqot qilish uchun osongina birinchi tanlov manzilingizga sayohat qila olasizmi? Hafta davomida ko'plab yangi ish joylari bilan band bo'lasiz.
9. Kelajak haqida o'ylang
Nishon ish beruvchingizning istiqbollarini baholang. Tashkilot o'sib bormoqdami, barqaror yoki qisqarganmi? Sanoat rivojlanganmi yoki ahamiyatsizmi? Rivojlanish istiqbollari odatda o'sib borayotgan korxonada yanada yaxshi bo'ladi va agar sanoat kengayayotgan bo'lsa, odatda boshqa ish topish osonroq bo'ladi. Sanoatda bitiruvchilardan tendentsiyalar haqida so'rab, agar ular o'z faoliyatini yana boshlayotgan bo'lsa, bu sanoatni maqsad qilib olsalar.
10. Menejment uslubi haqida nima deyish mumkin?
Muvaffaqiyatli boshlang'ich rahbaringizning etakchilik uslubini va shaxsini diqqat bilan baholang (agar ma'lum bo'lsa). Ochiq savollariga javob beradigan odamlardan so'rang:
- Uning boshqaruvi yoki etakchilik uslubiga bo'lgan munosabati qanday tasvirlangan?
- Unga ishlaydigan narsalar haqida nimalarni bilasiz?
- Fikr-mulohaza yuritish uchun qanday mexanizmlar mavjud?
Bitiruvchilar tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, ehtimol sizning bo'lajak xo'jayiningizning obro'si haqida bir necha to'g'ridan-to'g'ri savollar berishingiz mumkin.
Ish takliflaringizni batafsil baholash uchun vaqt sarflash sizning martabangizni ishga tushirish uchun ish bilan band bo'lgan ahvolni tanlashingizga imkon beradi.