Dengiz tayyorlanadigan aktsiyalar
Dengiz sathida "unvon" yo'q. Terim " tezligi" dir . Taqdim etilgan kemachilarning stavkasi, E1-E3 uchun chiziqlar, E4-E6 uchun chevronlar va burgut uchun yuqori chevronni birlashtiruvchi arch, stavkaning kombinatsiyasi bo'lgan to'lov stavkasi bilan belgilanishi mumkin. E-7 uchun Perch va E-8 yoki E-9 uchun ikkita yulduzli yulduz - Star qo'shinining uch nafar askarchisi uchta yulduzga qo'shiladi) va reyting (yuqoridagi ramz bilan ko'rsatilgan kasblarga oid mutaxassislik) ko'pgina formalardagi chap qo'lda (shinavandalar faqat chastotalarda ko'rsatilgan).
Misol uchun, Dengiz Dvigatelidagi E-6 ning "tezligi" (ya'ni uni chaqiradigan narsa) odamning ishiga bog'liq.
Dengizdagi Sonar Technician, Surface (STG) ning darajasi (ish) bilan E-6 ga teng narxda ishlaydigan kishi "STG1" yoki "Sonar Technician First Class" bo'lishi mumkin. Oshxona mutaxassisi (KS) stavkasiga ega bo'lgan E-5 CS2 yoki "Ovqat pishirish bo'yicha ikkinchi darajali mutaxassis" stavkasiga ega bo'ladi. E-7 orqali E-9-dan farqli o'laroq, narsalar birinchi navbatda ularning nisbati bilan belgilanadi, keyin reyting (ish) - masalan, E-7-ning to'lovidagi Boatswainning Matei "Boatswain's Mate . "
E-1 va E-3 darajadagi to'lovchilarda odatda «Seaman» (E-6), E-4 dan E-6 ga qadar «Yuzerlar» nomi bilan murojaat qilish mumkin. Kichkina ofitserlar doimo "bosh", "bosh shtat" yoki "bosh usta" deb ataladi. Misol: "Bosh Jones" yoki keyingi murojaatlarda, faqat "Bosh".
Bu Navyga tegishli aktsiyalar haqida o'ta bosh karıştırıcı haqida maqola berishi mumkin. Yaxshiyamki, barcha dengiz kuchlari xodimlari uchun qabul qilingan belgilar mavjud, ammo "texnik jihatdan to'g'ri" bo'lmasa-da, juda ko'p chalkashliklarsiz maxsus narxlarni belgilash uchun foydalanish mumkin. Ushbu maqola uchun ishlatiladigan atamalar, dengiz kuchlari foydalanadigan uchta guruhga asoslangan:
Turli xil baholashlarga kirish huquqiga ishora qilib, umumiy e'tirof etilgan ishlaydilar. "Dengizchilar" misolida ishlatilgan bo'lsalar-da, boshqalar "Fireman" (FN) va "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Ishga tushirish (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Kichkina xodimi - baholash bo'yicha asboblarni saqlash, ta'mirlash va ishlatish uchun zarur bo'lgan amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan texnik mutaxassislar va ish boshqaruvchilari
• E-4 - uchinchi darajali ofitser uchinchi sinf (PO3)
• E-5 - ikkinchi darajali ofitser (PO2)
• E-6 - Kichkina xodim birinchi daraja (PO1)
Dengiz kuchlari nazoratchisi, mutaxassis va yuqori darajadagi texnik va boshqaruv tajribasi
• E-7 - Bosh militsioner (CPO)
• E-8 - Yuqori lavozimli ofitser (SCPO)
• E-9 - bosh ofitser (MCPO)
Rag'batlantirish cheklovlari
Boshqa xizmatlar bilan bir qatorda, Kongress Navyga xodimlarning qancha muddatga xizmat ko'rsatishi mumkinligi va E-4 darajasidan yuqori ish haqi bahosida xizmat ko'rsatadigan maksimal foizlar haqida gapiradi.
Biroq, Dengiz kuchlari kabi, Dengiz kuchlari E-4-larning soni bo'yicha o'z cheklovlarini o'rnatdi, shuning uchun to'lov darajasi "raqobat" jarayonining bir qismidir.
Dengiz kuchlari E-3 darajasidan yuqori bo'lgan har bir ro'yxatga olingan darajadagi "ignabargli" sonlarni oladi va ularni turli baholarga (ro'yxatga olingan ishlarga) ajratadi. Boshqacha qilib aytganda, Storekeeper (SK) reytingi vaqtida har qanday vaqtda 5000 E-4ga ega bo'lishi mumkin, 2000 E-5 va Gospital shifoxonalarda 7000 E-4s va 5000 E-5s umumiy qoida sifatida, to'lov darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ma'lum bir reytingda u erda kamroq pozitsiyalar bor).
Birovni targ'ib qilish uchun (E-3 darajasidan yuqori), "bo'sh" bo'lishi kerak. Misol uchun, agar E-9 ma'lum bir reytingga chiqsa, E-8 ga E-9 ga o'tish mumkin bo'ladi va E-8 uyasini ochadi, shuning uchun E-7 E-8 , va hokazo.
Agar 200 E-5-lar dengiz kuchidan ma'lum bir reytingda chiqib qolsa, E-5 ga 200 E-4 ga ko'tarilishi mumkin.
2012 yil sentyabr oyidan boshlab dengiz kuchlarining 261,130 a'zolari faol xizmatga chaqirilgan. Quyida ro'yxatdan o'tgan toifadagi (yuz foiz yaxlit va 100% teng kelmasligi mumkin) quyidagi tarzda buziladi:
• Dengizchilarni ishga olish (E-1) - 12,021 (3,8%)
• Yugoslaviya maktablari (E-2) - 14,534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44601 (14,2%)
• Kuchli xizmatchi uchinchi sinf (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Ikkinchi darajali xizmatchi (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Birinchi darajali ofitser (E-6) - 43991 (14,0%)
• Bosh boshqaruvchi (E-7) - 20.202 (6,4%)
• Katta kichik boshliq (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Bosh boshqarma boshlig'i (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Manba: DMDC Faol harbiy xizmatchining asosiy fayl (2012 yil sentyabr) ]
Boshqa xizmatlar singari, Dengiz Kuchlari qo'shilishda, kollejlardagi kreditlar yoki JROTCda ishtirok etish uchun, oldinga bosqichda (E-3 ga qadar) taqdim etadigan dasturlarga ega. Bundan tashqari, Dengiz Dvigatellari Yadro sohasidagi dastur kabi muayyan ro'yxatga olish dasturlarida ishtirok etadigan harbiy xizmatchilarga jadal rivojlanishni (E-4 ga qadar) beradi.
Dengizda ro'yxatdan o'tgan rag'batlantirish talablariga tezkorlik bilan murojaat qilish uchun, Dengizda ro'yxatdan o'tgan rag'batlantirish jadvaliga qarang .
E-2 va E-3 ga aktsiyalar
Boshqa xizmatlarga o'xshab, E-2 va E-3ga tegishli dengiz kuchlari ham juda ko'p avtomatlashadi, "Vaqtincha narx" (TIR) [TIR - a'zoning to'lov xizmatidagi umumiy xizmati boshlangan deb hisoblanadi shaxsning ishini qiladi va muammosiz qoladi deb taxmin qilsa, keyingi yuqori to'lovga o'tish maqsadlari].
• E-1dan E-2gacha - 9 oylik TIR.
• E-2dan E-3gacha - 9 oylik TIR.
E-2 ga o'tish uchun hech qanday imtihon zarur emas. Shu bilan birga, buyruqlar ba'zi reytinglar uchun E-3 Chirchikshunoslik imtihonlarini topshirish variantiga ega. O'qish imtihonlari 150 savoldan iborat. 100 martalik maxsus kurslar (ish) va umumiy savollar bo'yicha 50 ta savollar mavjud. Shunday bo'lsa-da, E-3 ga ko'tarilish raqobat emas. Sinovlar pass / muvaffaqiyatsiz. O'tgan balni qo'lga kiritgan kishilar targ'ibot qilishi mumkin, o'tgan bal olmaganlar yana urinib ko'rishlari kerak.
E-7 orqali E-7 ga aktsiyalar
Katta soqchi (E-7) orqali uchinchi toifali (E-4) uchinchi darajali lavozimlarga tanlovlar raqobatbardoshdir.
Bu har bir reytingda (ishda) ishlaydigan xodimlar cheklangan miqdordagi reklama lavozimlari uchun bir-biri bilan raqobatlashishni anglatadi.
E-4dan E-6gacha bo'lgan imtihonlarni har yili mart va sentyabr oylarida o'tkazish rejalashtirilgan:
E-6 - mart oyining birinchi kuni, sentyabr oyining birinchi payshanbasi
E-5 - martning ikkinchi seshanba, sentyabr oyining ikkinchi payshanbasi
E-4 - Uchinchi seshanba, mart, uchinchi payshanba, sentyabr
E7 uchun imtihonlarni har yili yanvar oyining uchinchi payshanbasida o'tkazish rejalashtirilgan.
Buyruq bo'yicha mas'ul xodim (CO) / mas'ul xodim (IKT) tavsiyasi eng muhim progressivlik talablari hisoblanadi va ushbu tavsiyaning yagona manbasi a'zolarning so'nggi baholash hisobotidir. Biroq, bu tavsiyalar (masalan, CO ustasi) shart qo'yilsa, ushlab turilishi yoki bekor qilinishi mumkin.
Keyinchalik, da'vo arizasiga muvofiq bo'lish uchun, kemachi keyingi to'lovga o'tish uchun eng kam vaqt (TIR) talablariga javob berishi kerak:
• Kuchli xizmatchi uchinchi sinf (E-4) - 6 oylik TIR
• Subtituvchi Ikkinchi sinf (E-5) - 12 oylik TIR
• Birinchi darajali xizmatchi (E-6) - 36 oylik TIR
• Bosh boshqaruvchi (E-7) - 36 oylik TIR
Bundan tashqari, E-4 darajasiga ko'tarish uchun, Seamen (E-3s) avvalo o'z reytingiga (ishiga) nisbatan qo'llaniladigan "A-School" (ish maktabi) ni muvaffaqiyatli tamomlab, yoki "baholanishi" kerak; "tayinlangan hujumchi" bo'lish orqali; (YaTT) tajribasi ortib borgan va dengiz ta'lim va Kasbiy O'sish va Texnologiya Markazidan (NETPDTC) tarif o'zgarishlariga ruxsat berilgan.
E-3 ga E-4 ga o'tishdan oldin, ular "Petty Officer Indocrration Course" ni bajarishi kerak.
E-6 ga o'tish uchun, Piter Officer Second Class (E-5s) birinchi navbatda P02 Liderlik ta'limi kursining davomiyligini bajarishi kerak. E-6 ga o'tish uchun E-6ga muvofiq, P01 Liderlik trening kursini davom ettirish kerak.
E-6-dan oldin E-7 ga o'tsa yoki oldinga surilishi mumkin bo'lsa, ular birinchi navbatda bosh ofitserga qarshi ko'rsatmalarini bajarishlari kerak.
E-5 va E-6 nomzodlari TIRning 12 oylik muddatidan voz kechish huquqiga ega bo'lishi mumkin, ammo bunday imtiyoz faqatgina ular qabul qilgan imtihon uchun yaxshi.
Rag'batlantiruvchi ballar
Shunday qilib, yuqoridagi mezonlarning hammasi bajarilganidan so'ng, Dengiz kuchlari kimga aylanadi deb qaror qiladi?
Dengiz kuchlari "so'nggi bir nechta ball" (FMS) tizimi deb nomlangan reklama ballaridan foydalanadi, bu esa butun insonni nomzodning ishlashini, tajribasini va bilimlarini hisobga olgan holda, insonning yakuniy ko'p sonli hisobiga kiritadi.
Ishlash odamning kundalik ishlashi, ish axloqi, erishgan yutuqlari va boshqalar bilan namoyon bo'ladi va uning ish faoliyatini baholashda hujjatlashtiriladi. Tajriba Xizmatdagi Vaqt (TIS) va Time In Rate (TIR) kabi elementlar bilan ko'rsatilgan. Ma'lumotlar sinab ko'rish natijasi sifatida aks ettiriladi. Nomzodlar, shuningdek, FMS ga hisoblangan ballar (PNA (o'tish davriga emas, balki rivojlangan)) olishlari mumkin. PNA ballari oldingi yillarda imtihon topshirgan nomzodlarga, ammo ilgari emas, ayrim holatlarda nisbatan yuqori ko'rsatkichlar (PMA) uchun beriladi.
Navy ma'muriy xabarnomasida (NAVADMIN) 114/14, Dengiz kuchlari joriy rivojlanish siyosatida muhim o'zgarishlarni e'lon qildi, jumladan, 2014-yilgi kuz mavsumida muvaffaqiyat qozongan Final Multiple Score (FMS) ning yangi formulasi.
FMSni hisoblashda foydalaniladigan omillar quyidagilardir (to'liq ma'lumot uchun bizning FMS jadvalimizga qarang):
Rag'batlantiruvchi test - har bir Dengiz Kuchli dengiz piyoda askarlari (E-7 dan E-9gacha), ilg'or imtihonlarni ishlab chiqadi. Sinovlar 200 savoldan iborat. Umuman olganda, savollarning yarmidan ko'pi umumiy dengiz kuchlarining predmetlari haqida, qolgan qismi esa ma'lum bir bahoni (ishni) o'z ichiga oladi. E-4 va E-5 ga ko'tarilgan promolar uchun test imtihoni mumkin bo'lgan barcha reklama nuqtalarining 45 foizini tashkil etadi. E-6 ga ko'tarilish uchun test 35 foizni tashkil etadi. E-7-lar uchun test imtihonlarining umumiy miqdoridan 60 foizni tashkil etadi.
Ishlashni baholash - Dengizchilar davriy ravishda o'z vazifalari, xulq-atvori va ishlashi bo'yicha ularning rahbarlari tomonidan yozma baholash natijalari bilan baholanadi.
Ushbu yozma baholashlar 2.0 dan 4.0 ga qadar bo'lgan raqamli qiymatga aylantiriladi. So'ngra belgilari o'rtacha qiymatga ega bo'ladi, natijada ishlash ko'rsatkichlari o'rtacha (PMA) natijasi bo'lib, u keyinchalik reklama nuqtalariga aylanadi:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 va E-5 ga o'tish uchun mumkin bo'lgan maksimal ishlash ko'rsatkichlari 64 tani tashkil etadi, bu ballarni maksimal promosyon nuqtalarining 36 foizini tashkil etadi. E-6 ga o'tish uchun mumkin bo'lgan eng yuqori baholash natijalari 114 bo'lib, baholashlar maksimal ballning 50 foizini tashkil etadi. E-7 promosyonlari uchun mumkin bo'lgan maksimal ishlash baholari 120 ga teng, ya'ni ushbu qism maksimal ballning 60 foizini tashkil etadi.
Rate in Time (TIR) (shuningdek, PayGridda xizmat deb ataladigan ) [SIPG] - Bu ballar yillarga asoslangan va yillardagi foizlarning oxirgi o'zgarishidan so'ng yillar hisoblanadi.
Misol uchun, agar kemachi 3 yil bo'lsa, 6 oy TIG, bu 3,5 bo'ladi. Ballar 4 - E-4 / E5 tomonidan SPIG-bo'linadi, maksimal 2 ballga ruxsat beriladi va E-6 maksimal 3 ballga ruxsat beradi.
TIR ballari E-7 aktsiyalari uchun foydalanilmaydi. TIR nuqtalari E-4, E-5 va E-6 ga qadar bo'lgan promo-aktsiyalar uchun jami mumkin bo'lgan reklama nuqtalarining faqat 1 foizini tashkil etadi.
Mukofotlar, medallar va bezaklar - Ba'zi harbiy mukofot, medallar va bezaklarga taniqli reklama ballari beriladi . Mukofot, medallar va bezatish ballari E-7 targ'ibot nuqtasida hisoblash uchun ishlatilmaydi. E-4 / E-5 nomzodlari maksimal 10 ta mukofot ballarini olishi mumkin, bu umumiy yutuqlarning 6 foizini tashkil etadi va E-6 nomzodlari 12 ta mukofot ballari bilan chegaralanadi, jami 5
O'tgan besh yil mobaynida muvaffaqiyatli o'tgan (PNA) ballar - Agar kemachi so'nggi besh yil mobaynida reklama uchun tanlangan bo'lsa, yuqori lavozimli ballar va yuksak darajadagi reytinglarga ega bo'lgan, ammo tanlov mavqelarining etishmasligi sababli targ'ib qilinmagan, "PNA ballari mukofoti bilan tanishing. Avvalgi besh reklama davrida faqat omillar (reklama imtihoni ballari va ishlash ko'rsatkichlari) mavjud.
PNA ballari ikki yarim qismdan iborat bo'lakchalarda har ikki qabul qilinadigan toifadagi har birida maksimal 1,5 ballga teng hisoblanadi: Nisbiy ballar Test bahosi va nisbiy ko'rsatkichlar O'rtacha o'rtacha
NAVADMIN 114/14 da kiritilgan o'zgarishlarda PNA punktlari endi nafaqat Dengizchilarning eng yuqori 25 foiziga ega. Yangi siyosat doirasida 1,5 PNA ballari sinovchilar tomonidan eng yuqori 25 foizga, ish stavkasi o'rtacha esa 1,5 foizni tashkil qiladi. Jami PNA nuqtalari Sailorning so'nggi beshta taraqqiyot aylanishidan aniqlanadi, ular maksimal 15 ta nuqtada. Dengizchilar siyosat o'zgarishidan oldin ishlab chiqarilgan PNA nuqtalarini saqlab qoladilar.
PNA nuqtalari E-7 aktsiyalari uchun ishlatilmaydi. E-4 dan E-6 ga qadar bo'lgan promolar uchun PNA ballari avvalgi imtihonning profil sahifasida berilgan. Eng ko'p 15 ball E4 / E-5 / E-6 nomzodlariga to'g'ri keladi, E4 / E5 nomzodlarining 9 foizini va E-6 uchun 6 foizni tashkil etadi.
Rivojlanish nuqtasi natijalari
Barcha nomzodlar uchun FMS natijalari yuqoridan pastki pog'ona yoki eng malakali va eng kam malakali mutaxassislar darajasiga to'g'ri keladi. Misol uchun, BM3 uchun nomzodlar soni 500 kishiga teng. Biroq, to'ldirish uchun faqatgina 400 ta vakansiya mavjud.
Tartib-tartibga solish jarayoni eng yuqori 400ni (FMS asosida) aniqlaydi, ular aslida ilg'or bo'ladi.
Maxsus eslatmalar: NAVADMIN 183/07da E4dan E6ga test sinovidan o'tgan a'zolar ta'sir ko'rsatdi - uning kiritilgan o'zgarishlari dengizchilarning baholash bo'yicha reklama tavsiyalaridan oshirilgan Performance Mark Average (PMA) ning og'irligi bo'ldi 7 foizga ko'tarilish bilan "Erta da'vat" va "Promoting" tavsiyalari orasida 12 dan 16 ballgacha ko'tarildi. Paygrade (SIPG) va Pass Not Advanced (PNA) nuqtalari xizmatlarining vaznlari taxminan yarimga qisqardi - a'zoning ishlashi va dolzarb bilimlariga ko'proq e'tibor berildi va oldingi ballar va uzoq umr ko'rishning "laurellari" dan kamroq.
Bundan tashqari, NAVADMIN 114/14 ga kiritilgan o'zgarishlarda SIPGning og'irligi ham yakuniy ko'p sonli ko'rsatkichning atigi bir foizi bilan kamaydi.
E-4 tanlovi ishtirokchilarini ro'yxatga olingan statusni tasdiqlash hisobotini / Yonaltiruvchi o'zgarishlarni avtorizatsiyalashni olganidan so'ng va kichik mutaxassisni aniqlab olish kursini tugatgandan so'ng chayqalishi mumkin; E-7 / E-7 tanlovi nafaqat boshlang'ich o'qituvchilari va o'qituvchilari, balki boshlang'ich tayyorgarlik kurslarini tugatgandan so'ng, E-5/6 tanlovida ishtirok etganlar; va E-8/9 tanlovi NAVADMIN xabari orqali rasmiy tanlov natijalari olinganidan so'ng buziladi.
Bosh boshqaruvchi (E-7) aktsiyalar. Rivojlanish imtihoni, E-7, Bosh Kavkaz xodimi lavozimiga kirish uchun ko'rib chiqilayotganlar uchun faqat birinchi qadamdir. Har bir reytingda eng yuqori 60 foizni tashkil etganlar (yuqorida ko'rsatilgan reklama nuqtalari asosida) xizmat bo'ylab targ'ibot kengashi tomonidan ilgari suriladi. Bu E-7 ga kimning nomzodini tanlayotgan va har bir reytingda (ish) ishtirok etmayotgan tanlovni boshqaruvchi kengashdir.
Rag'batlantiruvchi kengashlar
Dengiz bo'ylab kengaytirilgan lavozimlar bosh mudiri (E-7), yuqori lavozimli ofitser (E-8) va bosh ofitser (E-9) ga topshirish uchun ishlatiladi. Tanlov komissiyasini ko'rib chiqish uchun malakali bo'lganlar "Tanlov kengashi maqbuldir" (SBE) hisoblanadi. E-7 nomzodlari imtihonni topshirishni yakunlash va ularning tezligi uchun yakuniy ko'p talablarni qondirish yo'li bilan SBE deb ataladi; E-8 va E-9 ularning SB / OIKni rivojlantirish bo'yicha tavsiyalariga asosan SBE sifatida belgilanadi.
E-8 va E-9 ga o'tish uchun talab qilingan vaqt (TIR) talablari quyidagilar:
• Katta qo'riqchi (E-8) - 36 oylik TIR
• Ustoz boshlig'i (E-9) - 36 oylik TIR
Har bir saylov kengashi prezident vazifasini bajaruvchi kapitan (O-6), BUPERS advokatlik bo'limi boshlig'i, ro'yxatdan o'tishgich bo'lib xizmat qiladi va boshqaruv kengashi a'zosiga xizmat qiladigan ofitserlar va bosh ofitserlar.
Bundan tashqari, etarli miqdordagi yordamchi yozuvlar yozuvlarni to'g'ri ishlashini ta'minlaydi. Kengashning aniq o'lchami o'zgaradi, lekin har bir kengash odatda 78 a'zodan iborat. Etakchi kengash Vashingtonda yig'ilishadi, va ofitser kengash a'zolari odatda DC maydonidan olinadi. Taqdim etilgan a'zolar odatda shahar tashqarisida.
Yozuvchi, yordamchi yozuvlar, dengiz porti boshlig'i (CNP) ofitseri, rivojlanish rejalashtiruvchisini ro'yxatga oldi va Dengiz kuchlari bosh shtabi boshlig'i saylovlar bo'yicha barcha masalalar yuzasidan barcha kengash bilan maslahatlashishi mumkin. Etakchi kengashi prezidentining roziligini olgan holda, yozuvchi kengash a'zolarini bir umumiy professional sohada, masalan, pastki, muhandislik, tibbiy / stomatologik va hokazo. Yozuvlarni ko'rib chiqish uchun mas'ul bo'lgan panellarga ajratadi. Har bir panelda kamida bitta ofitser va bitta bosh usta.
Har bir reyting uchun maksimal tanlash kvotasi BUPERS rejalashtiruvchilari tomonidan o'rnatiladi va kengashga taqdim etiladi. Ushbu kvota "eng yaxshi malakali" nomzodlar tomonidan to'ldiriladi. Kvotalar oshib ketmasligi mumkin, ammo agar panelda reytingda eng yaxshi malakali nomzodlarning kamligi aniqlansa, unda to'ldirilmasligi mumkin.
Kengash tomonidan ko'rib chiqilgan omillar
Dengizchilar boshlig'i (CHNAVPERS) har yili tanlov kengashini chaqiradi. Har yili boshqaruv kengashi uchun buyruq deb nomlangan ko'rsatma tayyorlanadi. Tanlov jarayonini belgilaydi va bu kabi tanlov mezonlari bo'yicha kengashga umumiy imkoniyat beradi, buning uchun teng imkoniyatlar mavjud.
Ushbu qoidalar yil sayin ozgina farq qiladi. Boshqaruv a'zolariga va yig'ilishga yozuvchilarga berilgan qasam iborada keltirilgan. Ushbu ko'rsatma, shuningdek, boshqaruv kengashida xizmat qilayotgan shaxslarning kutilgan xulq-atvorini va ish faoliyatini ham aks ettiradi.
Kengash yig'ilish paytida nomzodlarning yozuvlarini ko`rishda har bir a'zodan foydalanadigan ichki qoidalar va minimal tanlov mezonlarini belgilaydi. Qoidalar / tanlov mezonlari reytingda har bir nomzodga teng qo'llaniladi. Dastur juda ko'p sabablarga ko'ra reytingdan bahoga biroz farq qilishi mumkin, masalan, dengiz vazifasi yoki uning etishmasligi, nazorat qilish imkoniyati, maktab mavjudligi, aylanish naqshlari va boshqalar. Kengashga o'z ichki tartib-qoidalarini belgilash erkinligi berilgan. bu esa saylov jarayonining dinamik xususiyatini ta'minlaydi.
Dengizda professional ishlash. Etakchi kengash yig'ilishida nomzodning dengizda ishlaydigan ignabargli idishda xizmat qilishini talab qilmaslik kerak bo'lsa-da, uning hujjatlari dengizda yoki alohida ajratilgan topshiriqlarda professional va boshqaruv mukammalligining dalillarini aks ettirishini talab qiladi.
Ta'lim. Bunga akademik va kasbiy tayyorgarlik ham kiradi, bunday ta'limning o'zi tashqaridan tashqariga chiqmasligi yoki dengizda homiylik dasturida ishtirok etuvchi shaxs sifatida tashkillashtirilishi natijasida olinadi.
Baholashlar. Baholash belgilari va hikoyalar diqqat bilan ko'rib chiqiladi va trend belgilanadi. Tanlovga ta'sir ko'rsatadigan yagona muhim omil - bu yuqori ko'rsatkich. Xulosa sarlavhalari shuningdek, boshqaruv kengashi nomzodning o'z buyrug'i bilan bir xil to'lov mezonlari bilan taqqoslagani haqida ma'lumot beradi. Shaxsiy bezaklar, maqtovlar yoki minnatdorchiliklar va boshqalar. Qo'mondonlik va jamoatchilikni jalb qilish ham yaxshi yo'naltirilgan, ishbilarmon kishini aks ettiradi.
Vazifa belgilash tarixi. O'tkazilgan topshiriqlarning topshiriqlari va tarixlari xizmat reestriga va pul mablag'lari sahifasida va baholash bo'yicha ish tavsifidan aniqlanadi. Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, boshqaruv a'zolarining shaxsiy ko'rsatkichlari uning nisbati bilan mutanosib ravishda bajarilishi yoki bo'lmasligi va kasbiy o'sishning kutilayotgan natijalari bajarilganligini ko'rsatadi.
Standartlar. Dengiz tayyorlanadigan jismoniy tayyorgarlik testini va badanning yog ' miqdoridagi standartlarini qondirish imkoniyati odamning tanlov imkoniyatini to'sib qo'yishi mumkin. Intizomiy muammolar bo'lgan shaxslar qarz qog'ozini olgan yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish yoki irqiy, jinsiy yoki diniy kamsitishlarni ko'rsatgan xatti-harakatlarning qiyinchiliklariga tegishli boshqa rekord yozuvlarga ega bo'lishlari E-7/8 / 9ga nisbatan yo'lni qiyinlashtiradi aniq qaydga ega bo'lganlar.
Sinov natijalari. (Faqatgina E-7) - E-7 nomzodlari uchun ballar ham hisobga olinadi, chunki ular boshqa kishilar bilan solishtirganda imtihonda shaxsning nisbiy pozitsiyasini beradi.
Maxsus aktsiyalar
Ba'zi holatlarda qo'mondonlar odatdagidek reklama tizimini chetlab o'tish va dengizchilarni erta targ'ib qilish huquqiga ega. Misol uchun, taniqli o'qituvchilarga ko'pincha yuklanadigan lagerda va / yoki "A maktab" (kasb-hunar ta'limi) da munosib tarzda yordam berilmoqda. Shuningdek, Navoiyning "Yilning eng yaxshi yuguruvchisi" va "Yilning harbiy mashg'uloti" dasturlarining g'oliblarini taqdirlash odat tusiga kiradi. Boshqa maxsus tanlovlar - Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) dasturi va Selective Transmission and Reenlistment (STAR) dasturidir.
Rag'batlantiruvchi ortalamalar
Xo'sh, Dengiz piyoda qo'shilish uchun qancha vaqt ketadi? Quyidagi vaqtni (2006 statistikasi) yakunlaganidan so'ng, o'rtacha miqdordagi lavozimni egallashni kutish mumkin:
• Kuchli xizmatchi uchinchi sinf (E-4) - 3,1 yil
• Kuchli xizmatchi ikkinchi darajali (E-5) - 5,2 yil
• Birinchi darajali ofitser (E-6) - 11,3 yosh
• Bosh militsioner (E-7) - 14,4 yil
• Yuqori lavozimli ofitser (E-8) - 17,1 yil
• Bosh boshqarma boshlig'i (E-9) - 20,3 yil
Eslatma: Ushbu maqola 2014 yil may oyida Patrik Long tomonidan tayyorlandi va Navy ma'muriy xabarnomasi (NAVADMIN) 114/14 tomonidan e'lon qilingan bir nechta muhim dengiz kuchlariga tegishli reklama tizimini o'zgartirdi .