Sizning ish intervyuingiz tugadi. Endi nima?
Siz amal qilishingiz kerak bo'lgan qoidalar, intervyudan keyingi intervyular . Buni qilmaslik ishni bajarish imkoniyatini qo'zg'atishi mumkin. Hatto sizni potentsial ish beruvchini g'aflatda tashlashingiz mumkin yoki hech bo'lmaganda, agar siz aslida ishni qilsangiz, noto'g'ri oyog'iga tushasiz.
Binodan tashqarida raqsga tushganingizda, sizning harakatingiz yo'q. Mana bir necha qadam bo'lishi mumkin.
Rahmat qil. Eslatma
Bu zarurat emas, lekin buni ko'rib chiqaylik, hech kimga biror narsa uchun minnatdorchilik bildirmaydi. Har bir inson - odatdagi ish kunida odatdagiday intervyu bergan shaxs - o'z his-tuyg'ularini yaxshi ko'radigan va o'z vaqtidagi investitsiyalarning e'tirof etilganligini bilishni yoqtiradi.
Albatta, suhbat odatiy hol emas - siz sovg'a olmadingiz, ammo, bir rahmatnoma sizga boshqa tanlov ishtirokchilaridan farq qiladi. Rahmatnomani jo'natishni o'ylamaganlar paketning orqasiga tushadilar.
Agar eslatmani yuborsangiz, uni darhol intervyu qiling. Qisqa va professional qilib turing. Uni o'zingizning sotishingiz uchun qayta ishlatmang, garchi siz o'zingizning mavqeingizga qanchalik qiziqqan bo'lsangiz, uni qayta-qayta aytishingiz mumkin.
Statsionarda tashqariga chiqmang. Siz intervyu beruvchiga minnatdorchilik bildirmay, rahmat aytmoqchisiz. Hatto elektron pochta yaxshi ishlaydi.
Qanday yo'l tutishingizni bilib oling
Ish beruvchilar ko'pincha birovni yollashga qaror qilishdan oldin ko'p vaqt talab qiladilar. Demak, siz ishni tugatganingizdan xabardor bo'lishni xohlamaysiz.
Suhbatlardan keyin kuzatilishi mumkin, ammo ma'lum bir vaqt o'tgandan so'ng - va faqat bir marta.
Agar siz ishga qabul qilish qarorini qabul qildingizmi yoki yo'qligi haqida kimnidir zaharlashni boshlasangiz, o'zingizni qayg'uga aylantirasiz. Yodda tutingki, xodimlarni ishga yollash menejerlari odatda muntazam ishlarni bajarishga va pozitsiyani to'ldirishga harakat qilayotgan odamlardir. Ular o'zlariga tegishli bo'lgan vazifalarni bajarishadi va ochiq ish o'rnini to'ldirish ularning ro'yxatlarining yuqori qismida bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun ularni bezovta qilmang. Agar siz haftada bir javobni eshitmagan bo'lsangiz, qisqa muddatli elektron xatlarni tekshirish va qayta qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Umumiy qoida sifatida, chaqiruv ko'proq invazivdir.
Undan keyin? Bunga ijozat bering va davom eting.
Agar biror narsa eshitmasangiz nima bo'ladi?
Afsuski, ish beruvchi odatda sizga yomon xabar berishga intilmaydi. Ko'pincha, ish beruvchilar ish taklif qilinmaydigan nomzodlarga qaytmaydi. O'zingizning intervyu bergan shaxsingiz Xodimlar bo'limi bo'lmaganda, bu ayniqsa to'g'ri.
Agar bu haftalar va haftalar bo'lib, siz hali ham biror so'zni eshitmagan bo'lsangiz, ikkinchi eslatmani yuborishda hech qanday zarar yo'q. Ya'ni, agar siz hafta va hafta bo'lganda ish topa olmagan deb hisoblashingiz mumkin.