Harbiy intizomiy harakatlarning bir nechta nonpunitive shakllari mavjud
Bunday ma'muriy xatti-harakatlar ba'zan "nonpunitive choralar" deb ataladi. Nonpunitizm choralarini qo'llash rag'batlantiriladi va sud qarshiligi uchun qo'llanmada ko'rsatilgan darajada, RCM 306 (s) (2)
"Ma'muriy protsess: Qo'mondon ushbu qoidaga muvofiq boshqa harakatlarga (masalan, NJP, sud-jangovar) qo'shimcha ravishda yoki uning o'rniga ma'muriy choralar ko'rishi yoki amalga oshirishi mumkin. maslahat, nasihat, tazyiq, nasihat qilish, rad etish, tanqid qilish, ayblash, ta'na qilish, ta'qib qilish, qo'shimcha harbiy ta'lim berish yoki imtiyozlarni ma'muriy ta'qib qilish yoki yuqorida keltirilganlarning kombinatsiyasi.
Harbiy intizom sifatida maslahat berish
Harbiyda konsultatsiya rasmiy yoki norasmiy bo'lishi mumkin va og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin. Aksariyat harbiylar, ehtimol, bir daraja yoki kuniga bir necha marta maslahat beradilar.
Ko'pincha harbiylar konsultatsiya haqida o'ylashganda, ular odatda ko'proq rasmiy va yozma maslahat berish haqida o'ylashadi. Ba'zi filiallarda maslahat sessiyasini hujjatlashtirish uchun oldindan bosilgan shakllar mavjud, biroq ko'plab supervayderlar maslahat sessiyasini yozma xat orqali hujjatlashni afzal ko'rishadi.
Bir maslahat majlisining ta'siri hammasi ahamiyatli bo'lmasa-da, keyingi vaqtlarda noto'g'ri xatti-harakatlarni qo'llashni maslahat beradigan konsultatsiya, masalan, ma'muriy pasaytirish yoki ma'muriy ajratishni qo'llab-quvvatlash yoki past darajadagi ishlash baholari.
Harbiylardagi nasihat va ayblovlar
Biror ogohlantirish va tuhmat orasidagi yagona farq darajadir. Tavba, ogohlantirishdan ko'ra, jiddiyroqdir. Maslahatlashuvda bo'lganidek, nasihat va tazyiqlar ham og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin.
Maslahatlashuvlardan farqli o'laroq, nasihatlar va ta'qiblar sanktsiyadir. E'tirozlar va ta'qiblar yozuvlari sud tartibotiga oid jazo choralari, ma'muriy kamchiliklar va ma'muriy ajralishlar kabi jiddiy choralarni oqlash uchun ishlatilishi mumkin.
Maslahatlashuv, nasihat va tazyiqlarga yozma javob berishda juda ehtiyot bo'lish kerak, chunki har qanday javob yozma yozuvning bir qismiga aylanadi. Xuddi shu narsa maslahat, nasihat va tazyiqlarni qabul qilishdan bosh tortish bilan bog'liq.
Harbiylar uchun qo'shimcha harbiy yo'riqnoma
Qo'shimcha harbiy yo'riqnoma (EMI) atamasi ushbu vazifalarni bajarish orqali ushbu kamchiliklarni bartaraf etish maqsadida xatti-harakat yoki ishlash kamchiliklarini ko'rsatadigan xizmat a'zosiga qo'shimcha vazifalarni topshirish amaliyotini tavsiflash uchun ishlatiladi.
Odatda bunday vazifalar oddiy vazifalarga qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi. Ushbu turdagi etakchilik texnikasi noto'g'ri ayblovlarni tanqid qilishdan ko'ra jiddiyroq bo'lgani uchun, qonun bu sohada qo'mondonning ixtiyoriga ba'zi muhim cheklovlarni qo'ydi.
Ish vaqti mobaynida amalga oshirilishi kerak bo'lgan EMIni tayinlash vakolatlari ma'lum bir daraja yoki stavka bilan chegaralanmaydi, lekin xodimlarga, NKTlarga va kichik xodimlarga berilgan hokimiyatning o'ziga xos qismidir. EMIni tayinlash vakolatlari ish vaqtidan keyin bajarilishi kerak bo'lgan buyruqbozlik yoki zobitda ishlaydi, lekin xodimlarga, kichik xizmatchilarga va nazoratsiz xizmatchilarga topshirilishi mumkin.