Jinoiy adolatda ssenariylarga asoslangan intervyu savollari

Stsenariy asoslangan intervyu savollariga javob berish bo'yicha maslahatlar

Ish beruvchilar jinoiy odil sudlovga oid og'zaki nutq savollariga javob berganda, ular odatda ikkita savol shaklini qo'llaydi: tajribaga asoslangan va senariy asoslangan intervyu savollari . Tajribaga asoslangan savollar sizni o'tmishdagi haqiqiy vaziyatlarga qanday javob berganingiz haqida gapirishni talab qiladi. Ssenariylarga asoslangan savollar kelgusida hipotetik vaziyatga qanday javob berishi mumkinligini tasvirlab berishingizni so'raydi.

Jinoiy adolatda mansabga yaxshi tayyorgarlik ko'rishga tayyorgarlik ko'rishga yordam berish uchun men sizdan so'raladigan bir necha misollarni keltirdim, ish beruvchilarning qanday javoblarini qidirayotganlarini bilib olish uchun maslahatlar berdim.

  • 01 axloqiy ssenariy savol

    Savol : Siz va boshqa bir ofitseringiz trafik halokatiga javob beradi. Qolaversa, u boshqa avtomashinalarni tortib olganda, uni boshqa cho'ntagiga cho'ntagiga solib qo'ygan katta pul miqdorini topadi. Siz inventarizatsiya varaqasida naqd sanab o'tilganini bilasiz. Qanday javob berardingiz?

    Bu savolda, ofitserni o'z boshliqlariga xabar berishi va u bilan amalga oshirilishi uchun javob berish oson.

    Qaysi ish beruvchilarni qidirayotganingiz, nima uchun boshqa ofitser nima uchun noto'g'ri ekanligini tushunganingizning dalilidir; Sizga beriladigan yuqori axloqiy me'yorlarni bilishingiz kerak ; siz tengdoshlarning bosimini engishingiz va jamoatingiz uchun to'g'ri ish qilishingiz mumkin. Muvaffaqiyatli javob bu savollarning barchasini bayon qiladi.

  • 02 Ish hayotidagi muvozanat savollari

    Savol : Sizning smenangiz hozircha qisqa muddatli kadrlarga ega va har kimdan yordam olish uchun qo'shimcha soat ishlashiga ruxsat berilgan. Siz allaqachon bu haftada bir marta ishlagansiz, lekin hamkoringiz kasal bo'lib chaqirilgan va hozir sizning rahbaringiz sizni to'ldirish mumkinligini so'rayapti. Ishingizdan keyin do'stlaringiz bilan rejalaringiz bor. Qanday javob berardingiz?

    Muxtasar qilib aytganda, sizning ish beruvchi sizning qaysi turdagi ish axloqini va sizning ustuvorliklaringiz borligini bilishni istaydi.

    Bu nafaqat siz ishlashga tayyorligingiz yoki qilmasligingiz bilan emas, balki sizning ish hayotingizdagi muvozanatni qanday ustun qo'yasiz . Murabbiyning kadrlar bilan ta'minlashdagi qiyinchiliklarini tan oling va siz o'zingizning og'irligingizni ish joyingizda olish kerakligini tushunib oling.

    Shu bilan birga, siz qilgan rejalaringizga qarab, ularni osongina bekor qila olmasligingiz mumkin, lekin agar siz bu o'zgarishni qoplamasangiz, keyingi birini olishga tayyor bo'lishingiz mumkin .

  • 03 Uchrashuv savollari

    Savol: Sizning boshliqingiz siz bilan birga keladi va sizdan, yoki sizning tashkilotingizning standart tartib-qoidalaridan qat'i nazar, sizning ishonchingiz komil ekanligi haqida so'raydi. Vaziyatni qanday hal qilasiz?

    Boshqaruvchi bilan kelishmaslik odat emas, ish beruvchilar esa ba'zan noto'g'ri qabul qilishlari mumkinligini tushunadilar.

    Suhbatdoshingiz bu erda ko'rishni istagan narsa - bu ayni paytda to'g'ri ishni qilayotib, nazokatchi bilan muloyim va hurmat bilan shug'ullanish uchun shaxsan o'zgacha fikrlashingiz bor.

    Yaxshi javob, boshqaruvchingizga tushuntirish olish uchun kerakli qadamlar haqida, siz ularni boshqacha tarzda bajarish kerak deb o'ylayman, va nihoyat noqonuniy emas, axloqsiz yoki axloqiy bo'lmasa, siz nima qilsangiz qilasiz so'radi.

    Shuni aytib o'tish joizki, keyinchalik uni keyingi darajali maslahatchi bilan muhokama qilishni istaysiz,

  • 04 Shaxsiy shaxsan savol

    Savol: Sizning shiftingizdagi ikki nafar hamkasbingiz aniq bilangina emas, ikkovi ham sizni g'iybatga olib kelib, ikkinchisiga shikoyat qilishadi. Bu vaziyatda nima qilishingizni tushuntiring.

    Ushbu savolning maqsadi - siz hamkasblaringiz bilan qanday muloqot qilishingiz mumkinligini bilish. Siz g'iybatlarga qo'shilasizmi? Ularni zo'rg'a bosib chiqarishni ularga aytmoqchimisiz yoki ularni yanada samaraliroq va birgalikda muhokama qilasizmi?

    Bu yerda intervyu beruvchilar sizning hamkorlaringiz bilan qanday muloqot qilishingiz mumkinligini va siz bir-biringiz bilan muloqot qilmaydigan hamkorlaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishingiz mumkinligini bilib olasiz.

    Ko'rib turganingizdek, siz nizolarni kamaytirish va ijobiy ish muhitini yaratish uchun etuklik va muloqot qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.

  • Sizning keyingi suhbatingiz

    Qanday savollar turlicha bo'lishiga qaramasdan, tashkilotning, mantiqiy va yaxshi o'ylangan javoblarni taqdim eting. Faqat tezkor javoblarni emas, tafsilotlarni etkazing. Muammoning nima ekanligini tushunib olishingizni, nima uchun hal qilinishi kerak bo'lgan muammoni, uni qanday hal qilish kerakligini va sizning harakatlaringizning qanday ishlashiga ishonchingiz komil bo'lishi uchun nima qilishingiz mumkinligini ko'rsatish uchun vaqt ajrating. Aqlli, mantiqiy va batafsil javoblar bilan sizga muvaffaqiyatli intervyu berish va ajoyib yangi ish joyiga tushishingiz mumkin.