Armiya Rag'batlantiruvchi tizimni ro'yxatga oldi
Shunday qilib, u armiya ro'yxatga olingan reklama tizimining asosiga aylanadi. Armiya, har bir ro'yxatga olingan darajadagi E-4 darajasidan yuqori bo'lgan "uyalar" sonini oladi va ularni turli xil MOS (ro'yxatdan o'tgan ishlarga) ajratadi. Boshqacha qilib aytganda, MOS 123 ga har qanday vaqtda 5000 E-5ga ruxsat beriladi va 2000 E-6 va MOS 456 7000 E-5s va 5000 E-6ga ruxsat beriladi (odatda, unvon, uncha ko'p bo'lmagan pozitsiyalar mavjud).
Birovni targ'ib qilish (E-4 darajasidan yuqori) uchun "bo'sh" bo'lishi kerak. Misol uchun, agar E-9 ma'lum bir MOSda ishlayotgan bo'lsa, demak, E-8 E-8 ga E-9 ga ko'tarilishi mumkin va E-8 uyasini ochadi, shuning uchun E-8 E-8 , va hokazo. Agar 200 E-5s ma'lum bir MOSda armiyadan chiqsa, E-5 ga 200 E-4 ga ko'tarilishi mumkin.
Armiyadagi 401,138 nafar a'zoni faol xizmatga olishdi. Quyida ro'yxatdan o'tgan maqom bilan qanday qilib buzilib ketganligi ko'rsatilgan:
- Xususiy (E-1) -20,284 (5,1 foiz)
- Xususiy (E-2) -3,334 (9,1 foiz)
- Maxsus birinchi sinf (E-3) -56757 (14,1 foiz)
- Mutaxassis / Umumiy (E-4) -107,634 (26,8 foiz)
- Serjant (E-5) -73,034 (18,2 foiz)
- Xodimlar serjanti (E-6) -56,664 (14,1 foiz)
- Serjant birinchi sinf (E-7) -36,725 (9,2 foiz)
- Katta serjant / birinchi serjant (E-8) -10,541 (2,6 foiz)
- Chavandagi mayor (E-9) -3165 (0,8 foiz)
Shunday qilib, armiya a'zolarining qaysi biri da'vat etilishiga qaror qabul qiladi? Ular uchta tizimdan foydalanadi: E-2dan E-4gacha bo'lgan darajalarga ko'tarish uchun markazsizlashtirilgan aktsiyalar, E-5 va E-6 darajalariga ko'tarish uchun yarim markazlashgan aktsiyalar va E-7 ga ko'tariladigan markazlashtirilgan kengashlar, E-8 va E-9.
Markazlashmagan aktsiyalar (E-2dan E-4gacha).
Markazlashmagan aktsiyalar, birlik (kompaniya) reklama organi degan ma'noni anglatadi. Nazariya bo'yicha, qo'mondon kimni targ'ib qiladi va kim yo'q deb qaror qildi. Aslida, E-4-lar orqali E-2-larga reklama qilish uchun kvotalar mavjud emasligi sababli, komandirlar "reklama mezonlari" ga javob beradigan har bir kishini targ'ib qiladi (ular o'z ishlarini yaxshi bajaradi va muammoga duch kelmaguncha). "Taraqqiyot mezonlari" armiyani "reklama oqimi" barqarorligini ta'minlash uchun o'rnatadi va har bir kishi (MOSga qaramasdan) bir xil (taxminan) muddatda targ'ib etilishini kutishlari mumkin.
MOS 19D va 19K IETdagi harbiylar uchun qo'mondonlar har bir 19D va 19K klassining 10 foizigacha ko'tarishi mumkin, bir stantsiya o'quv mashg'ulotining asosiy harbiy tayyorgarligi (BST) qismini PV2 ga qadar va PFC MOS ishlab chiqarish kursini bitirganidan keyin.
Nihoyat, agar birlik maxsus sinflarga tushmasa, armiya komandirning TIG va TIS talablaridan voz kechishiga ruxsat berishi mumkin. Maxsus vakolatga ega bo'lgan vaqtda komandir E-2, 6 oylik TIS / 2 oylik E-3 ga ko'tariladigan TIG va 6 oylik TIS / 3 oylik TIGni E-4 ga ko'tarish uchun 2 oygacha TIG-dan ajralishi mumkin.
E-2dan E-4ga qadar ko'tarilish uchun reklama qilish mezonlari:
- Maxsus (E-2) - Xususiy (E-1) sifatida olti oylik muddat (TIG).
- Maxsus Birinchi Sinf (E-3) - To'liq TIGni Maxsus (E-2) va 12 oylik vaqt ichida (TIS).
- Mutaxassis / soqchilar (E-4) - 24 oy TIS bilan olti oy TIG.
Oldingi sahifadagi qoidalarga ba'zi istisnolar mavjud. Birinchidan, armiyada, ba'zi bir yutuqlar, jumladan, kollejlardagi kreditlar, kichik ROTC yoki hatto hibsga olish uchun boshqa arizalar haqida gap ketganda, ba'zi bir yutuqlar uchun (E-4 ga qadar) ilgari darajaga qo'shilish mumkin, Gecikmeli dasturga qo'shilish dasturi (DEP) .
Ikkinchidan, maxsus kuchlardagi harbiylar ( 18X ) E-4 ga faqat 12 oylik TIS bilan va TIG uchun maxsus talablar berishlari mumkin.
E-4 armiyasida "mutaxassis" yoki "koral" bo'lishi mumkin. Xo'sh, farq nima? Xo'sh, ikkalasi ham bir xil pul to'laydi. Shu bilan birga, jabrlanuvchi noto'g'ri ishlaydigan ofitser hisoblanadi va mutaxassis yo'q. Himoyachilar Birlashgan Yarash Adolat Kodeksi (UCMJ) doirasida ko'proq vakolatga ega va etakchilik mas'uliyatining kattaroq darajasiga ega. Odatda, agar ular jamoa yoki bo'lim rahbari bo'lsa, E-4 odatda KSK (korporativ) hisoblanadi. Qurolbardoshlar qurolli kuchlar orasida keng tarqalgan, lekin ko'plab Mudofaa qo'llab-quvvatlash MOS'ları (ishlari) ularga ega bo'lishi mumkin.
Yarim-markazlashgan aktsiyalar (E-5 va E-6)
Yarim-markazlashtirilgan reklama jarayoni, bu birlik (kompaniya) reklama tanlovida ishtirok etayotganini anglatadi, ammo bu kimni ko'tarib borayotganini aniqlaydigan Armiya (keng miqyosli). Maqolaning boshida aytib o'tganimdek, har bir qo'shin ichida MOS (ish) mavjud bo'lgan har qanday vaqtda E-5 va E-6 darajalariga ega bo'lganlar soni cheklangan. Vakansiyalar ochilganda (odamlarni qo'llab-quvvatlash yoki odamlarni tashlab ketish oqibatida) armiya E-4ni (MOS doirasida) E-5 ga va E-5 ga E -6.
"Birlamchi zona" va "Ikkinchi darajali hudud" deb nomlanadigan ikkita reklama jarayoni mavjud. Ko'pgina ro'yxatga olingan shaxslar "Birlamchi zona" da targ'ib qilinadi. "Ikkinchi darajali hudud" komandirlarga "maxsus ijrochilarni" reklama qilish uchun erta otishni o'rganish imkoniyatini beradi. Ikki mintaqada xizmatni vaqtida va vaqtida sinab ko'rish uchun talablar quyidagilar:
Birlamchi zona
- Serjant (E-5) -8 oylik TIGni E-4 va 36 oy (3 yil) TIS.
- Xodimlar serjanti (E-6) -10 oylik TIG E-5 va 84 oy (7 yil) TIS.
Ikkinchi darajali hudud (favqulodda ijrochilar)
- Serjant (E-5) -4 oylik TIG va 18 oylik TIS.
- Xodimlar serjanti (E-6) -5 oylik TIG va 48 oy (4 yil) TIS.
Jarayon (yoki zonada) "ma'muriy nuqta" bilan boshlanadi. Bir askar turli xil yutuqlar, masalan, harbiy bezaklar (medallar) va PFT ( Physical Fitness Test ) ballari uchun reklama ballarini oladi.
Ma'muriy fikrlar quyidagilardan iborat:
- Duty Performance (maksimal 150 ball) -Bir birlik qo'mondoni bemorning maslahatchisi (lar) ning tavsiyalaridan kelib chiqqan holda xizmat vazifalarini bajaradi. Qo'mondon quyidagi sohalarning har birida 30 ballni topshirishi mumkin: Yetuklik (askar malakalimi va bilimdonmi?). Harbiy xizmat (askarni tashqi ko'rinish va Liderlik (askar boshqalarni rag'batlantiradimi, yuqori standartlar qo'yadimi, missiya uchun to'g'ri tashvish bildiradimi?) Ta'lim [ Individual va jamoa treyningi] (askar bilim va tajriba almashadimi, u boshqalarni o'rgatyaptimi?) Mas'uliyat / hisobdorlik (uskunalar, jihozlar, xavfsizlik, konservatsiya).
- Mukofot va bezaklar (maksimal 100 ball) - Ba'zi harbiy mukofotlarga (medallarga) maxsus reklama-ball qiymati beriladi.
- Harbiy ta'lim (maksimal 200 bal) - Ko'p harbiy tayyorgarlik kurslari ( Ranger maktabi , Platon rahbarlarining rivojlanishi kursi, harbiy sirtqi kurslar va boshqalar) bir nechta reklama nuqtalariga loyiqdir.
- Fuqarolik ta'limi (maksimal 100 bal) - Armiya kollej kurslari yoki biznes / tijorat maktablari kurslari kabi qo'shimcha ta'lim olish uchun reklama ballarini beradi.
- Harbiy tayyorgarlik (maksimal 100 bal) - Ordu jismoniy tarbiya testida erishilgan ballar uchun va ballar Rifle / Pistol oralig'ida erishilgan ballar uchun beriladi.
Rag'batlantiruvchi kengashlar. Jarayonning keyingi qismi - Taqdimot kengashi. Targ'ibot kengashini chaqirish uchun qo'mondon podpolkovnik (O-5) yoki undan yuqorida bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya qo'mondoni O-5 bo'lsa, u holda kompaniya boshqaruvi kompaniya tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, agar kompaniya qo'mondoni O-3 bo'lsa, a'zolar navbatdagi buyruq darajasida (masalan, Batalyon kabi) qo'mondon kamida O-5 bo'lgan kengash bilan uchrashadi.
Ba'zi E-4 lar, yangi armiya reklama siyosati ostida, reklama lavhasisiz serjant (E-5) ga targ'ib qilinadi.
Tarǵibot kengashida kamida uch nafar ovoz beruvchi va bir ovoz berishda ishtirok etuvchi a'zolar (ovoz yozuvchisi) mavjud. Boshqaruv raisi yuqori lavozimga ega. Kengash, barcha ro'yxatga olingan a'zolardan (KSKlardan) iborat bo'lsa, u holda Boshqaruv Raisi (imkoni boricha) qo'mondon serjant Majlisi bo'lishi kerak. Agar iloji bo'lmasa, prezident saroy mudiri (E-9) bo'lishi mumkin. Etakchi kengashning barcha a'zolari reklama uchun qabul qilinadiganlar uchun kamida bitta yuqori sinfga ega bo'lishi kerak (Masalan, E-5 reklama kengashi uchun barcha a'zolar E-6 yoki undan yuqoriroq darajalarda bo'lishi kerak).
Agar mavjud bo'lsa, o'sha askarlarning kamida bitta ovoz beruvchisi bo'lishi kerak. Misol uchun, agar kengash E-6 ga da'vogarlik uchun 50 E-5ni ko'rib chiqsa va hisoblanadiganlarning 2 tasi ayol bo'lsa, boshqaruv kengashi kamida bitta ayol ovoz berish a'zosiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, har bir kengashda kamida bitta ovoz berish azobi a'zosi bo'lishi kerak (afro-amerika, ispan, Osiyo va hokazo).
Askarlar jismoniy sifatida reklama taxtasi oldida paydo bo'ladi. Har bir boshqaruv kengashi a'zolari bir qator savollar so'rab, nomzodni to'rtta alohida sohada baholaydi:
- Shaxsiy ko'rinish
- Og'zaki tushuntirish va nutq qobiliyatlari
- Dunyo ishlarini bilish
- Harbiy dasturlarni xabardor qilish
- Asosiy askar haqida ma'lumot (Asker uchun qo'llanma)
- Askerning munosabati (harbiy xizmatchilarning salohiyati va salohiyatini baholash, ishlash yo'nalishlari va boshqalar).
Har bir boshqaruv kengashi yuqorida ko'rsatilgan sohalarning har birini quyidagicha baholaydi:
- O'rtacha - 1dan 7 ballgacha
- O'rtacha 8-13 ball
- Zo'r-14 dan 19 ballgacha
- Ustun-20 dan 25 ball
Har bir boshqaruv kengashi a'zosi tomonidan beriladigan maksimal ball soni 150 ballni tashkil qiladi. Barcha ovoz berish kengashlari a'zolarining umumiy ballari yig'ilib, keyinchalik boshqaruv kengashi a'zolarining soniga bo'linadi. Bu yig'ilishda "o'rtacha ball" ga olib keladi. Bu askarlarning "reklama lavhalari" ga aylanadi (maksimal 150).
Kengash bir yakuniy ishni amalga oshiradi - ular nomzodni reklama qilish uchun tavsiya qiladimi yoki yo'qmi deb ovoz beradi. Agar a'zolarining aksariyati "yo'q" ovozini tanlasalar, unda qancha odam umumiy ma'muriy va boshqaruv kengashlari bo'lishidan qat'i nazar, shaxsni targ'ib qilmaydi.
So'ngra boshqaruv nuqtalari ma'muriy punktlarga qo'shiladi. Maksimal kombinatsiyalangan boshqaruv punktlari va boshqaruv punktlari 850 ga teng.
"Tavsiya etilgan ro'yxat" promosiga joylashtirish uchun, E-5 ga o'tishga munosib bo'lgan bir askar kamida 350 ta ma'muriy va idora punktlariga ega bo'lishi kerak. E-6 ga ko'tarilishga haqli bo'lgan bir askarning kamida 450 ta reklama nuqtasi bo'lishi kerak.
Yuqorida aytilganlarning barchasini bajaradigan askarlar "Tavsiya etilganlar ro'yxati" ga joylashtirilgan va har bir ro'yxatga kiritilgan har bir sinf uchun har bir MOSda ma'lum miqdordagi vakansiyalar mavjud. Har oyda har bir MOSga qaraydi va bo'sh joylarni to'ldirish uchun MOS ichida qancha odam kerakligini aniqlaydi (esda tutingki, har bir navdagi bo'sh lavozim, kimdir bu sinfdan ko'tarilsa, armiyadan chiqsa yoki boshqa MOSga qayta o'qishni boshlash).
Aytaylik, MOS-123-dagi E-5 ga o'tish uchun "tavsiya etilgan ro'yxatda" 700 E-4 (umumiy kenglik) mavjud, "Chap-qo'lli panjara-qutbli tog'lik". Armiya Xodimlari Kompyuterlari o'zlarining sehrlarini bajaradilar va vakansiyalarni to'ldirishni belgilaydilar; ular iyun oyi mobaynida E-5ga MOS ichida 50 E-4ni rag'batlantirishlari kerak. Bu MOS ichida "tavsiya etilgan ro'yxat" da barcha askarlarning barcha ballari (jami ma'muriy ballar va nizolarni) ko'rib chiqadi. Ushbu MOS (armiya bo'ylab) ichida eng ko'p qo'shiladigan nuqtalari bo'lgan 50 E-4 askarlari targ'ib qilinadi. Eng past ko'rsatkichga ega bo'lgan shaxs (eng yuqori 50 ta) hisobni to'ldirishni belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, ro'yxatda 50-o'rinda 450 ball (800 dan ortiq) mavjud. Keyinchalik armiya "MOS 123" da, "Tavsiya etilganlar ro'yxati" da E-5 ga 450 va undan katta ball olishlari mumkin bo'lgan barcha xabarlarni yuboradi.
Albatta, ba'zi MOS (ishlar) boshqalarga qaraganda tezroq (o'rtacha) reklama muddatlariga ega. Nima uchun? Buning sababi shundaki, bu MOSda bo'sh o'rinlar mavjud. Misol uchun, agar MOS 123 yoqimli pozitsiyani yoki fuqarolik tengsiz pul to'layotgan bo'lsa, E-4s va E-5 larning ko'pchiligi 4-5 yil mobaynida faqat bir martadan o'tadi (yoki qayta o'qiladi). Ya'ni, E-4 va E-5-lar ochiq tanlov bo'yicha vakansiyalar uchun raqobatlashadi, bu kamroq raqobatni anglatadi, bu esa, o'z navbatida, umuman olganda, kamroq "kesish" ballarini talab etadi. Bundan tashqari, agar fuqarolik sektorida ish haqi yuqorilsa, ko'proq yuqori darajadagi KSKlar 25 yildan 30 yilgacha turish o'rniga, 20 yillik xizmatni tark etishadi va shu bilan ko'plab reklama lavhalarini ochadilar.
Markazlashtirilgan aktsiyalar (E-7, E-8 va E-9)
Markazlashtirilgan aktsiyalar Armiya bo'ylab, Armiya Shtatlari bosh shtabida o'tkaziladi. Birlikning / taburning reklama jarayoni bilan aloqasi yo'q (yoki juda oz). E-7, E-8 yoki E-9 ga o'tish uchun hech qanday minimal vaqt talablari yo'q, ammo harbiylar reklama uchun mos keladigan minimal vaqt-xizmat talablariga javob berishi kerak:
- Serjant birinchi sinf (E-7) -6 yil
- Ustoz serjant / birinchi serjant (E-8) -8 yil
- Sarvar Maykl (E-9) -9 yil
(Eslatma: Bu siz armiyani faqat 9 yil ichida juda ko'p (yoki har qanday) serjant Majorlarni topishingiz mumkin degani emas .. Quyida ko'rib turganingizdek, reklama taxtasi katta tajribaga ega. 9 yil davomida armiyadagi reklama kengashi a'zolarini taassurotlash uchun etarlicha tajribaga ega bo'lish ehtimoli yo'q).
Markazlashtirilgan Boshqaruv Kengashi kamida beshta a'zodan iborat. Kengash (va odatda) alohida panellarga bo'linadi, bu esa o'z navbatida, turli MOS-larda ko'rib chiqilganlar uchun reklama yozuvlarini ko'rib chiqish / baholash. Agar shunday bo'lsa, har bir panelda kamida uchta ovoz berish a'zolari bo'lishi kerak. Boshqaruv raisi umumiy amaldor bo'lishi kerak. Boshqaruv a'zolariga topshirilgan xodimlar va yuqori darajali KSKlar.
E-5 va E-6 larning reklama taxtalaridan farqli o'laroq, askarlar Markaziy Kengashga shaxsan javob bermaydilar. Etakchi kengash qarorlarni harbiy asirlarni ro'yxatdan o'tkazish mazmuniga asoslanadi.
Har yili, har bir MOS ichida E-7, E-8 va E-9 darajalariga da'vat qilishni rejalashtirayotgan qancha askar qaror qabul qiladi. Misol uchun, agar armiya kelgusi yilda MOS-123dan E-8 ga 17 E-7 askarini targ'ib qilmoqchi bo'lsa, ular asosan boshqaruv kengashiga shunday deyishadi: "Mana, MOSda E-8 ga o'tishga da'vogar bo'lgan har bir odamning reklama yozuvlari 123. Iltimos, ushbu yozuvlarni ko'rib chiqing, muhokama qiling, ovoz bering va kelgusi 12 oy ichida tanlanish uchun 17 ta tanlovni tanlang. "
Ko'rib chiqishga loyiq bo'lgan askarlar, o'zlariga tegishli har qanday masalaga e'tibor qaratadigan hujjatlarni va axborotlarni taqdim etish uchun reklama kengashining prezidentiga o'zlari uchun muhim deb hisoblashlari mumkin. Yozma xabar berishga ruxsat etilgan bo'lsa-da, harbiy ashyolarning bayonotlarida ko'rsatilmagan narsa bo'lsa, u faqatgina harbiy ashyolarning muhokamasiga ta'sir ko'rsata oladi.
Reklama yozuvlari askarlarning harbiy yozuvlarida , jumladan, bezak (medallar), xizmat ko'rsatish kunlari, topshiriq kunlari, xizmat lavozimlari (o'tmish va hozirgi), ijro hisobotlari, ta'lim yutuqlari, harbiy tayyorgarlik , rasmiy fotosuratlar, 15-modda kabi intizomiy harakatlar yozuvlari yoki mahkama-jangovar e'tiqodlar , ta'qib maktubi va boshqalar.
Boshqaruv a'zolari har bir yozuvni muhokama qilishadi va baholaydi va keyin shaxsni targ'ib qilish kerakmi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi (yodda tutingki, kengash oldindan bu yilgi har bir MOSda qanchalik ko'p miqdordagi da'vogar bo'lishi mumkin).
Ushbu jarayonning salbiy qismi, agar a'zolar tanlanmagan bo'lsa, unda nima uchun unga (alohida) xabar berilmaydi. Biroq, xulosani takomillashdan so'ng, prezident kengashni nashr qiladi, unda qaysi omillar (umuman, kengash) kengroq ko'rib chiqilganligi (keyingi yilga qaraganda asosiy e'tiborni hech qanday ta'sir qila olmasligi yoki mumkin emasligi) ).
Keyin armiya barcha saylovchilarni (MOSni hisobga olmagan holda) oladi va ularga serialga ko'ra tayinlangan reklama raqami raqami tayinlaydi. Misol uchun, agar E-7 ro'yxati bo'lsa, armiya E-6 tanlovi uchun eng yuqori darajali E-6 raqami bilan 10001 raqamini beradi. Har oy, keyingi 12 oy davomida, Armiya shu oy mobaynida ko'tarilishi kerak bo'lgan kishilarning navbatdagi raqamlarini chiqaradi. Keyingi 12 oy mobaynida (keyingi kengash yig'ilib, barchasini yana bajaradigan bo'lsa) silliq reklama akışını beradi.
E'tibor bering: E-8 darajasidagi taniqli / mutaxassis kabi, shuningdek, ikki safga bo'lingan: usta serjant va birinchi serjant. Mutaxassis / koral kabi, usta serjantlar va birinchi serjantlar ham xuddi shunday to'lanadi (ikkala E-8). Biroq, birinchi serjantning vakolati va mas'uliyati juda katta. Dastlabki serjant maxsus maqomga ega (olmos bilan) va birlikda eng yuqori ro'yxatga olingan etakchi. Dastlabki serjantlar birlik boshlig'i uchun bevosita ishlaydi va birlikga tayinlangan barcha a'zolarning axloqi, farovonligi va intizomi uchun mas'uldir. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarang: Birinchi serjantga bag'ishlanish va birinchi serjant hayotida kun.
Xo'sh, armiyani rivojlantirish uchun qancha vaqt ketadi? Esda tutingki, bu MOSga (ish) bog'liq va bu ishda qancha bo'sh ish o'rinlari bor ( ajralishlar va nafaqalar tufayli). Biroq, o'rtacha vaqt (2001 statistikasi) quyidagi xizmatlarga ega bo'lishni kutish mumkin:
- Xususiy (E-2) -6 oy
- Maxsus birinchi sinf (E-3) -1 yil
- Mutaxassis / korpus (E-4) -18 oy
- Serjant (E-5) -4,2 yil
- Xodimlar serjanti (E-6) -8,5 yil
- Serjant birinchi sinf (E-7) -13.6 yil
- Ustoz serjant / birinchi serjant (E-8) -17 yil
- Saroy mudiri (E-9) -20.8 yil
Armiya aktsiyalari haqida batafsil
- Qo'shib olganda nimani o'ylash kerak
- Sgt. va Ssgt. Rag'batlantirish talablari
- Armiya ma'muriy taraqqiyot talablari
- Ish beruvchining malakasi bo'yicha ma'lumot
- Armiya xodimi xodimi tanlovi