Xodimlarni tark etmaslik
Aslida, Shimoliy Karolina Jinoiy Jazolarni tahlil qilish markazi huquqni muhofaza qilish organlari o'quv mashg'ulotlariga qaraganda 14 foizni tashkil etadigan va 13 foiz va 12 foizni tashkil etgan emizishni taqqoslagani bo'yicha ish olib bordi.
Agar jinoiy adliya organlari jamoatchilik xavfsizligini ta'minlashda davom etmoqchi bo'lsa, ular o'z xodimlarining nima uchun ketayotganini va bu borada nima qilish kerakligini bilib olishlari kerak.
Kvadrat pes, yumaloq teshiklar
Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining har bir kishi uchun emasligi qabul qilinib, oddiy bir fakt shundaki, ular yaqinda politsiyaga murojaat qilishni xohlaydigan shaxslarning ko'pchiligi ishni bajarish uchun ular uchun mos kelmaydi. Aslida, ko'pgina davlatlarning ko'plab so'rovlariga ko'ra, birinchi 5 yil ichida xizmatni tark etadigan zobitlarning aksariyati va dastlabki 2 yil ichida ko'pchiligi bu ishni bajarishadi.
Yangi ofitserlar tezda ishning haqiqatini ko'rib chiqadilar va jinoiy adliya tizimini ular nima deb o'ylayotgani emas yoki ular qanday fikrda ekanligi haqida o'ylamaydilar. Ular qo'rqinchli yoki travmatik hodisalar va kutilmagan ishlarni boshdan kechiradilar, yoki ular o'zlarining va oilaviy hayotidagi ish joylarini o'zgartirmasliklari va tartibsiz kunlarni o'tkazishga tayyor emasligini aniqlaydilar.
Ishga qabul qilish boshlanganda ushbu masala kirish darajasida ko'rib chiqilishi kerak. Bo'limlar nomzodlarga ishning haqiqiyligini yaxshiroq o'rgatish orqali iste'foga tushishni kamaytirishi mumkin. Bundan tashqari, ular shu kabi xususiyatlarga ega bo'lgan shaxslarga jalb qilish ishlariga e'tibor qaratadigan va xodimlarning xususiyatlarini aniqlash uchun harakat qilishlari mumkin.
To'lov, kutganlarga mos kelmaydi
Ish haqi, ajablanarli emaski, zobitlarni kaltaklashda katta sababdir. Umuman olganda, huquqni muhofaza qilish organlarining oylik maoshlari - ularning yuzida hurmatga sazovordir, ayniqsa ishni ko'pincha kollejga o'qitish kerak emas deb hisoblasangiz.
Biroq, yomon soatlarni hisobga olgan holda, ish bilan kelgan stress, sud yoki boshqa maxsus tafsilotlar bilan dam olish kunlari yo'qolishi, kechki va dam olish kunlari va oilaning boshqa vaqtlari o'tkazib yuborilgani uchun, kompensatsiya odatda, ish tajribasi bilan mutanosib bo'lish. Ko'plab xodimlar nafaqat xususiy sektorda, balki foyda keltiradigan federal huquqni muhofaza qilish organlari uchun yaxshi to'lov imkoniyatlari bilan shug'ullanishadi .
Afsuski, ish haqi va to'lov ko'pincha politsiya boshlig'i yoki sherifning nazorati ostida. Deputatlik maoshlari bo'yicha farqlarni hisobga olish uchun bo'limlar ijodiy qobiliyatlarni olishlari va zobitlar uchun boshqa mukofot va imtiyozlarni aniqlashlari kerak. Alohida-alohida cheklovlar bilan olib boriladigan uy-ro'zg'or vositalaridan foydalanishga ruxsat berish, albatta, - bu uy xo'jaligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ish haqining bir misolidir.
Boshqarma va jamoat ishchilarini baholaydilar
Ko'plab zobitlar o'z ishlarini bajarmasliklari yoki hech bo'lmaganda maqtovga sazovor deb hisoblashlari uchun ketishadi.
Tadqiqotda nega zobitlar o'z bo'limlarini tark etishni o'ylab topganlarini bilib oldim, ularning aksariyati o'zlarining ishlarini juda muhim deb bilishganini bilardim, ammo ular o'zlarining yuqori lavozimdagi ishchilarini muhim ishni anglab etishganini his etmadilar.
Ishchilarni aniqlashning mustahkam va mazmunli dasturlari bularning ba'zilari bilan kurashishi mumkin. Kalit so'z mazmunli. Ishchilarning har qanday tan olinishi qiymatga ega bo'lishi kerak. Sovg'a kartasi, burgut, nima bo'lishidan qat'iy nazar, har qanday mukofoti yaxshi o'ylab, xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda yoki tekis tushishi kerak.
Vaqti-vaqti bilan stol ortidan chiqadigan va o'z a'zolari bilan birga ishlaydigan huquqni muhofaza qilish bo'yicha rahbarlar ham, "guruch" hali ishni qanday qilishni bilishlarini ko'rsatishi mumkin. Yaxshi tashkil etilgan va mazmunli sog'lomlashtirish rejasi ham sizning bo'limingiz zobitlariga g'amxo'rlik qilayotganligini namoyish etish uchun uzoq yo'lni bosa oladi.
Xizmatingiz kalit
Eng katta qadam bo'linmalari zobitlarning ishdan chiqishlarini qisqartirishda muhim rol o'ynashlarini ko'rsatishlari mumkin. Politsiya xodimlari, ular qurbonliklarni muhim deb bilishlarini istashadi va vaqti-vaqti bilan ular yuqorida turgan odamlar ham muhimligini bilishlarini ko'rsatishlari kerak.
Sizning zobitlaringizga minnatdorchilik va minnatdorchilikni qadrlash uchun ijodiy yo'llarni topib, ularning ishdan bo'shatilishi huquqni muhofaza qilish sohasida faoliyat yuritadigan ichki va tashqi mukofotlarga arziydi degan xulosaga kelishlariga yordam berish uchun uzoq yo'lni bosa oladi.