Milliy gvardiyani topshirish / zaxirani faol xizmatga o'tkazish

Sizningcha, bu oson emas

Faol safarlar safidan Milliy gvardiya yoki zahiralarga ko'chirish mumkin. Darhaqiqat, bu ko'chish deyarli to'xtamasdan o'tish uchun juda yaxshi yo'l ochildi. Biroq xizmatning biron bir bo'lagida yoki Milliy gvardiyadagi rezervatchi bo'lish uchun faol lavozimga o'tish juda qiyin.

Oddiy uzatish jarayoni yo'q

Haqiqatdan ham oylar ishlov berilishi mumkin. Himoyachining yoki qo'riqchi a'zosi birinchi navbatda zahiradagi maqomidan ozod etilishi va asosiy vazifa lavozimlariga qo'shilish uchun murojaat qilishlari kerak.

Ya'ni harbiy xizmatga olishda sizni qo'llab-quvvatlash uchun ishga yollovchi (faol) bo'lishi kerak. Himoyachilar, zaxiralar va faol yuk komponentlari butunlay boshqacha. Juda kam hollarsiz (asosan tibbiy xodimlar uchun), faqat Zahiralar / Himoyachidan faol vazifaga o'tishi mumkin emas. Qo'riqchi / Himoyalash komponentidan ma'qullangan pulni olish va keyin alohida xizmat vazifasini bajarish uchun alohida (yoki komissiya) uchun ishlov berish kerak. (Istisno: Ba'zi armiya zahiralari va armiya qo'riqchilari harbiy xizmatga chaqiriladilar va bevosita aktlarga topshirishlari mumkin.

Biroq, "shartli ozod qilish" uchun zahiralar va / yoki milliy gvardiyaga murojaat qilishingiz mumkin. Asosan, "shartli versiya" zaxira komponenti deb aytadi. yoki Milliy Gvardiya, agar siz faol xizmat safari tarkibiga qo'shilish yoki tayinlash uchun qabul qilinsangiz, sizni qolgan majburiyatdan ozod qilishga rozi.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, jarayon hali ham davom etmoqda. Bu erda rasmiy jarayonga qarang.

Mana bu jarayonni boshlash uchun ro'yxat:

1. Faol xodimlarni qabul qilish bilan tanishing - Shartli ozod qilish jarayonini boshlash uchun sizda faol ishni bajaruvchi shaxsni ko'rishingiz kerak.
2. Ish beruvchilar tomonidan imzolangan DD-368ni oling (bu shartli versiya deb hisoblanadi ) - Recruiter shartli ozodnomani so'rashi mumkin bo'lgan yagona shaxsdir. Buni DD Shakl 368, Shartli Chiqish so'rovi orqali topshiradi. Ushbu ariza a'zo va faol xodim tomonidan imzolanishi kerak.

1. Qo'mondonlik zanjiringiz bilan gaplashing va ularning yordamini oling - Shartli ozodnomani tasdiqlash shart emasligini tushunish muhimdir. Bu butunlay Guard / Reserve komponentiga qadar. Birlik yoki komponentingiz sizning mos / AFSC / Rating-da sizni rad etmasa, shartli relemani rad etishi mumkin. Bu, albatta, tezkor jarayon emasligini tushunish ham muhimdir. Shunday qilib, siz DD Shakl 368 uchun ko'rib chiqish jarayonida ko'p vaqt ajratishingiz kerak.
2. DD-368ni butun harbiy yozuvlaringiz bilan birligingizga topshiring.
3. Sizning DD-368 paketingiz buyruq satrini umumiy darajaga ko'chiradi. Oylarni kutishga tayyor bo'ling. Bundan tashqari, har bir narsaning takrorlanadigan nusxalarini yaratish noto'g'ri fikr emas, chunki buyruq zanjirining har doim hikoyalari to'plami yo'qoladi.
4. Sizning paketingiz yakuniy ma'qullashni amalga oshiradigan hokimiyatga kelganda, siz yaqinda taqdiringizni bilib olasiz. Agar buyruq uni ma'qul deb hisoblasa, faol vazifaga qo'shilish uchun sizda shartli ajrim mavjud. Agar buyruq rad etilsa, shartnoma bajarish uchun zaxirada qolasiz.

Agar shartli chiqarilish tasdiqlangan bo'lsa, siz ("faol xizmat ko'rsatuvchi xodim" orqali) "oldingi xizmat nomzodi" sifatida ro'yxatga olishingiz mumkin. (Yoki OCS / OTS uchun murojaat qilishingiz mumkin).

Agar siz hali " Himoyachilar" yoki "Himoyachilar" kabi asosiy treningga bormagan bo'lsangiz, bu to'g'ri. Agar siz asosiy tayyorgarlikdan o'tmagan bo'lsangiz va shartli chiqarilgan rozilikni qabul qilsangiz, odatda siz avvalgi xizmat nomzod sifatida (faolroq ro'yxatga olish variantlarini taklif qiladigan) sizning faol vazifangizga qo'shiladi .

Agar sizning shartli qaroringiz ma'qullangan bo'lsa, odatda, Siz o'zingizning Himoyachingiz / Rezerv birligingiz bilan ishlashingiz kerak.

Afsuski, oldingi xizmat nomzodlari totem polosining ishga tushirish ustuvorligi bo'yicha eng past ko'rsatkichlardan biri. Ish beruvchilar oldingi xizmat nomzodlarini ro'yxatga olish uchun ro'yxatga olish uchun kredit olmaydilar (ya'ni, avvalgi xizmat ularning ishga olish kvotalariga qarshi hisob bermaydi). Shuning uchun, ba'zi ishga yollovchi xodimlar barcha qog'ozlarni (bundan oldingi xizmat nomzodlari uchun talab qilinadigan qo'shimcha ishlarni o'z ichiga olgan holda) kredit olishni istamagan ishchilarni jalb qilishlari uchun qiziqarli emas (ko'p ish beruvchilar o'zlarining juda qimmatli vaqtlarini oldingi xizmatlarga qo'shilmaslik, chunki bu ishga yollanadiganlar o'zlarining ro'yxatga olish kvotalariga nisbatan hisoblashadi).

To'liq tafsilotlar uchun qarang.

Avvalgi xizmatga chaqiruvchilar oldindan xizmat ko'rsatilmaydigan abituriyentlarga taqdim etiladigan barcha rag'batlantiruvchi imtiyozlarni olmaydilar (istisno: Ba'zi xizmatlar oldingi xizmatlarga ma'lum qayta ishlash uchun bonuslarni taqdim etadilar).

Odatda, agar oldingi xizmatlarni ishga olishda ro'yxatdan o'tishga harakat qilayotgan faol xizmat ko'rsatishning to'g'ridan-to'g'ri MOS / AFSC / RATINGga o'zgartiradigan MOS / AFSC / RATING bo'lsa va agar ushbu xizmatda MOS / AFSC / RATING, unda bu ishga oid ishda ishtirok etish majburiydir. Agar talabnoma beruvchiga hozirda xizmatga muhtoj bo'lmagan ishda sertifikat berilsa, ular ishtirok etishga harakat qilmoqdalar yoki ular xizmatga aloqasi bo'lmagan ishni bajarishgan bo'lsa, ular faqatgina ular boshqa ishda ishtirok etish.

Shartli xabarlar olti oylik muddat bilan tasdiqlangan. Agar kengaytma zarur bo'lsa, qo'shimcha uch oylik muddat berilishi mumkin. Hujjatning anatomiya yoki qo'shilish shartnomasining nusxasi yo'qolgan komponentga belgilangan muddatda qaytarilishi kerak.