Harbiylarni majburiy ajratmaslik qoidalarining qanday ishlashini bilib oling

Ba'zi hollarda siz to'la haq to'lashingiz mumkin

Har qanday boshqa ishga o'xshash bo'lsa, unda ular nazoratdan tashqaridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi yoki tugatilishi mumkin. Harbiy xizmatchilarning har biri o'z shartlari asosida chiqarib yuborilmaydi. Bu, ayniqsa kuchlarni kamaytirish yoki tushirish paytida to'g'ri.

Asosiy to'lov barcha xizmat ko'rsatish tarmoqlari bo'yicha bir xil va xizmat ko'rsatish darajasiga va vaqtiga asoslanadi. To'lovlar xizmat yillari asosida beriladi. Ro'yxatga olingan a'zolar va zobitlar uchun to'lov miqdori mas'uliyat va darajaga qarab o'zgarib turadi.

Shunday qilib, agar siz askarlardan mustaqil ravishda ajralib chiqsangiz, keramika uchun haq olasizmi? Ba'zi hollarda, ha. Biroq, bir nechta mezonlarga amal qilish kerak. Albatta, o'zingizning komandiringiz bilan kelishishingizni tasdiqlashingiz va har qanday qabul qilishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak

Zo'ravonlik bilan ajralib chiqish to'loviga qanday erishish mumkin

Ish haqi stavkasi har yili o'qitiladigan a'zolar uchun sinfga va o'zgarishlarga qarab o'zgaradi. Buning soliqqa tortiladigan daromad deb hisoblanishini va soliqlarning qariyb 20 foiz miqdorida ushlab turilishini maslahat bering.

Harbiy xizmat a'zosiga ega bo'lish uchun olti yoki undan ortiq yillik faol vazifa va 20 yildan kam bo'lmagan muddatga ega bo'lishi kerak.

To'lovning ikki turi bor: to'liq ish haqi va yarim pul.

Ish haqini to'lash uchun to'liq a'zolikni olish uchun a'zodan istalgan holda ajralib turishi, saqlash uchun to'liq malakaga ega bo'lishi va xizmatni "sharafli" deb ta'riflash kerak. Misol sifatida, kuchning qisqarishi yoki ajralib chiqishi tufayli yuqori lavozimni egallagan yilni ajratish mumkin.

Yarim ish haqiga ega bo'lish uchun a'zodan istisno holda ajratilishi kerak, sharafli yoki umumiy sharafli sharoitda xizmat ko'rsatilishi shart. Biroq, yarim oylik to'lov uchun diskvalifikatsiya qilinishi mumkin bo'lgan bir necha sabablar mavjud.

Majburiy bo'lmagan ishga yaroqlilik hollarini bekor qilish omillari

Harbiy a'zodan yarmi qisqartirishga yaroqsiz holga keltiradigan bir nechta vaziyat mavjud.

Agar a'zo bo'lsa:

• o'z xohishiga ko'ra faol ishlardan ajratilgan.
• ishga qabul qilishning dastlabki muddati yoki majburiy xizmatning boshlang'ich davri mobaynida faol xizmatdan ajratilgan.
• mashg'ulotlarga tayyorgarlik ko'rishdan yoki milliy gvardiyani o'qitish uchun to'liq vaqtdan ozod qilingan.
• zudlik bilan harbiy xizmatiga asosan nafaqaga chiqqan yoki ushlab qolingan to'lov uchun ajratilishi mumkin.
• tayinlash muddati tugagan va keyinchalik ro'yxatga olishni kim tanlaydigan maxsus xizmatchi.
• sud-íarbiy íukmning ijro etilishi natijasida ajralgan.
• sharafli sharoitlardan tashqari alohida bo'lish.
• qoniqarsiz ishlash yoki nohaq xatti-harakatlar uchun ajratilgan a'zodan.
• basharti bajarilmagan ish uchun ajratilgan yoki qonunbuzarlik yoki axloqiy yoki professional axloqsizlikka xilof bo'lgan bir ofitser.

Ikki marta lavozimga da'vogarlik qila olmagan muntazam ofitser, agar u mansabdor shaxs tanlangan bo'lsa yoki xodimning pensiyaga chiqishi uchun zarur bo'lgan xizmat miqdori miqdoridan ortiq bo'lgan davr uchun faol vazifada davom etishni rad etsa, ajralish to'lovi huquqiga ega emas .

Harbiy xizmatga keladigan majburiyatlarni tushunish

Sizning shaxsiy vaziyatingiz o'zgarishi ehtimoldan yiroq, shuning uchun siz harbiy fudjilardan ajralib ketadigan har qanday hujjatlarni imzolashdan oldin nima qilishingiz mumkinligini to'liq tushunganingizga amin bo'ling.

Va ba'zi holatlarda, sizga xizmat ko'rsatadigan xizmatning filialiga bo'lajak majburiyatni bajarishingiz talab qilinishi mumkin, shuning uchun u erda sizning majburiyatlaringizni bilishingizga ishonch hosil qiling.