Harbiy chiqindilar
Harbiy xizmatda sizning mamlakatingizga xizmat qilish uchun sizning shartnoma imzolaganingizdan so'ng, harbiy xizmatni bajarish, sog'liqni saqlash va stomatologiya parvarishi, targ'ib qilish imkoniyati va ta'til (dam olish) uchun majburiy bo'lganligi sababli siz ushbu shartnomani bajarishingiz shart. Biroq xizmat a'zosining qurolli xizmatiga bo'lgan majburiyati bekor qilinmaguncha davom etadi. Umuman olganda, bu muddat ishga yaroqlilik shartnomasining shartlari bilan belgilanadi, ammo bu muddat avvaldan bekor qilinishi ma'muriy yoki intizomiy bo'linish natijasida sodir bo'lishi mumkin.
Harbiyda nima to'g'ri yoki noto'g'ri bo'lganligi uchun kulrang joy yo'q. Harbiy va fuqarolik qonunlari qo'llaniladi va yagona harbiy adliya kodeksida (UCMJ) qo'llanilishi mumkin.
Qo'shma Shtatlarning qurolli kuchlari xizmat a'zolarining ro'yxatdan o'tishlari uchun berilgan ikki turdagi erta ajralishlar mavjud: jazo va ma'muriy ajralishlar.
Jinoiy chiqindilar. Jazolarni bekor qilish sudlarning harbiy jazolari bilan tasdiqlangan va faqat UCMJ buzilishi uchun sudlanganligi bo'yicha sud tomonidan tasdiqlangan sud hukmiga ko'ra beriladi. Jinoiy chiqindilarning ikkita turi mavjud: ular shunchaki umumiy sud-jangovar sharoitda qaror topishi mumkin bo'lgan va sharmandali sharoitlarda ajralib turadigan shafqatsiz oqim (DD) ; va yovuzlik bilan bog'liq harakatlar (BCD) - umumiy sud-jangovar yoki maxsus sud-jangovar yoki sudlanmagan holda bo'linishi mumkin.
Ma'muriy ajratmalar. Ma'muriy ajralib chiqish sud-harbiylar tomonidan berilmaydi va tabiatan jazolanmaydi. Hujjatlangan xodimlar xizmatning xarakteristikasi (xarakterli ajratish) yoki muayyan ishning faktlari bo'yicha kafolatlangan ajratishning ta'rifi bilan ma'muriy ravishda ajratilishi mumkin.
Chiqarish turlari Xizmatlarning tavsifiga bog'liq
Ajratish paytida xarakterlash a'zolik xizmati sifati, jumladan, ajratish sababi va quyidagi ko'rsatmalarga asoslanadi. Harbiylar " Harbiy adolat" (UCMJ) Direktivasi va Mudofaa Departamenti va Harbiy qismlar tomonidan chiqarilgan Nizomdagi Nizomdagi harbiy xizmatchilar uchun maqbul shaxsiy xatti-harakatlar va majburiyatlarni bajarish standartlariga muvofiq "xizmat ko'rsatish sifatini" belgilaydi; vaqtinchalik urf-odatlar va harbiy xizmat an'analari.
Har qanday harbiy xizmatga tahdid soluvchi yoki tartib yoki intizomga zarar etkazadigan xulq-atvorda a'zolikda faol harakat yoki faol majburiyat bo'yicha a'zoning xizmat sifati, UCMJ yurisdiktsiya. Xarakteristika fuqarolik jamiyatdagi xatti-harakatlarga asoslangan bo'lishi mumkin va bu mas'uliyat respondentga, bunday xatti-harakatlar respondentning xizmatiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligini ko'rsatishi mumkin.
Harbiylar ajralish sabablarini, shu jumladan, ajratish uchun asosni tashkil etuvchi maxsus vaziyatlarni, xarakterlash masalasida ko'rib chiqadi.
Umuman olganda, qoida bo'yicha harbiylar izolyatsiya qilingan voqea emas, balki xatti-harakatlar xarakterini aniqlashni talab qiladi. Lekin, bir hodisa bilan ifodalangan bojning bajarilishi yoki bajarilishi xarakteristikaning asosini ta'minlaydigan holatlar mavjud.
Chiqarish turlari
Hurmatli. Hurmatli xarakteristika, a'zoning xizmat sifati, odatda, harbiy xizmatchilar uchun maqbul yurish-turish va majburiyatlarni bajarish standartlariga javob berganida yoki boshqa har qanday boshqa tavsiflashning mutlaqo mos emasligini aks ettiradigan bo'lsa, mosdir.
Umumiy (sharafli sharoitlarda). Agar a'zolarning xizmatini halol va sadoqatli deb hisoblasa, ushbu xizmatni sharafli sharoitlarda ifodalash o'rinli. Xizmatni Bosh (umumiy sharafli sharoitlarda) sifatida tavsiflash a'zoning xatti-harakatining muhim salbiy tomonlari yoki majburiyatni bajarish a'zolarning harbiy harakatlarining ijobiy tomonlarini yoki topshiriqni bajarish bayonnomaning ijobiy tomonlarini engib chiqqanda kafolatlanadi.
Ko'pchilik, odatdagi xizmat muddati oxirida bo'linib ketish, hurmatli oqimni kafolatlashiga ishonadi. Bu shunday emas. Barcha ma'muriy oqimlar shaxsning xatti-harakati va ish faoliyatini hisobga oladi. Juda ko'p intizomiy qoidabuzarlik yoki past ko'rsatkichli hisobotlarni baholash umumiy (sharafli sharoitlarda) oqimga olib kelishi mumkin.
Hurmatli shartlardan boshqa. OTH chiqindilarining eng quyi shakli ma'muriy ravishda olinishi mumkin. Bu ajralish sababi Harbiy xizmat a'zolaridan kutilgan xatti-harakatdan muhim bir ajralishni tashkil etuvchi xatti-harakatlarga asoslangan bo'lsa yoki ajralish sababi muhim ahamiyatga ega bo'lgan bir yoki bir nechta xatti-harakat yoki harakatlarga asoslangan bo'lsa, kafolatlanadi. Harbiy xizmat a'zolaridan kutilgan xatti-harakatlardan chiqish.
Ko'rib etilishi mumkin bo'lgan omillarga quyidagilar kiradi: og'ir jismoniy shikast etkazish yoki o'limga olib keladigan kuch ishlatish, maxsus ishonch mavqeini suiiste'mol qilish, odatiy ustunlikdagi munosabatlardan ustunlik qilish, xatti-harakatlar yoki kamchiliklarni e'tiborga olmaslik; Amerika Qo'shma Shtatlari yoki harbiy xizmatning boshqa a'zolari sog'lig'i va farovonligi va boshqa shaxslarning sog'lig'iga va xavfsizligiga jiddiy xavf soladigan harakatlar yoki harakatsiz harakatlar.
Unsiz shovqinlar. OTH deşarji va sharmandali oqim o'rtasida farq bor. OTH askarlarni tark etish uchun harbiy sudni talab qilmaydi, bu faqat ma'muriy jarayon orqali amalga oshiriladi. Biroq, sharmandali oqim, siz qabul qilishingiz mumkin bo'lgan eng quyi shakldadir va umumiy harbiy suddan kelib chiqishi kerak - ya'ni, sud muhokamasi. Ular, odatda, shafqatsiz oqimlarga olib keladigan jinoiy harakatlardir. Siz harbiy xizmatdan hech qanday foyda ko'rmaysiz, ammo siz bilan birga kelajakdagi ish beruvchilar tomonidan ko'rinadigan sud yozuvini olasiz.
Chiqib ketish jarayoni. Ma'muriy ajralishlar ikkita asosiy sohaga aylanadi: ixtiyoriy ajratish va majburiy ajratish. Xizmat muddati tugagach, xizmatdan bo'shatish, ixtiyoriy ajratishning bir misolidir. Biroq, majburiy ravishda tushirish jarayoni ancha sodda. Qo'mondon majburiy ravishda tergov olib borish uchun saylov o'tkazadi va javobgarga yozma ravishda xabar beradi.
Qo'mondon xatni ishtirokchidan qo'shimchalar bilan qabul qilgach, oqim bilan bog'liq jarayoni davom ettirish yoki bermasligini aniqlaydi. Agar qo'mondon ma'muriy ishlarni bajarish uchun tanlov e'lon qilsa (zarurat tug'ilsa). Kengash zarur bo'lmasa, qo'mondon tasdiqlash yoki rad etish uchun to'plashni tasdiqlash organiga (odatda o'rnatish komandiriga) jo'natadi.
Ajralish organi ishning holatlariga qarab, saqlash yoki ajratish masalasi bo'yicha quyidagi omillarni ko'rib chiqishi mumkin:
- Ajralish jarayonini boshlash uchun asosni tashkil etuvchi vaziyatlarning jiddiyligi va a'zolarning ta'siri harbiy intizomga, yaxshi tartibda va ma'naviy tomondan davom etaverdi.
- Ajralish jarayonini boshlash uchun asosni tashkil etuvchi vaziyatlarni davom ettirish yoki takrorlash ehtimoli.
- Hozirgi yoki kelgusida topshiriq topshiriqlarida a'zoning buzilgan yoki noto'g'ri ta'siri bo'lishi ehtimoli.
- Ishtirokchini hozirgi va kelajakda vazifalarni samarali bajarish qobiliyati, shu jumladan, taraqqiyot yoki etakchilik uchun potentsial.
- A'zoning reabilitatsion salohiyati.
- A'zoning butun harbiy reja - hamma narsa.
Ajratilgan hodisalar va hodisalar uzoq vaqtdan beri odatdagidek ma'muriy ajralishning amalga oshirilishi yoki qilinmasligini aniqlashda juda kam ahamiyatga ega. Bunday yozuvlardan foydalanish, odatda, uzoq vaqt davomida namoyon bo'ladigan xulq-atvor tartibini o'z ichiga olgan holatlar bilan chegaralanadi.
Ma'muriy ajralish kengashi. Ajratuvchi organ Ma'muriy kengashga kamida uchta tajribali komissiya tayinlaydi, topshiriq beriladi yoki topshirilmaydi. Kengashga tayinlangan xodimlar E-7 yoki undan yuqori sinflarda bo'lishlari kerak va javobgarga yuqori martabali bo'lishi kerak. Kengash a'zolaridan kamida bittasi O-4 va undan yuqori darajalarda xizmat qilishlari kerak va kengash a'zolarining ko'pchiligi topshirilishi kerak. Katta a'zolar - boshqaruv kengashi raisi. Ajratuvchi organ, shuningdek, Kengashga noqonuniy ro'yxatdan o'tkazuvchi tayinlashi mumkin. Kengashga yordam berish uchun ovoz berish huquqiga ega bo'lmagan yuridik maslahatchi tayinlanishi mumkin.
Javobgarning huquqlari: Javobgar 31-modda (a), UCMJ (Self-Voz kechish) qoidalariga muvofiq o'z nomidan guvohlik berishi mumkin. Ish yuritish jarayonida istalgan vaqtda, respondent yoki advokat Kengash tomonidan ko'rib chiqilishi uchun yozma yoki yozma masalalarni taqdim qilishi mumkin. Javobgar yoki advokat uning nomidan guvohlarni chaqirishi mumkin. Javobgar yoki advokat Boshqaruv oldida turgan har qanday guvohni so'roq qilishi mumkin. Savol beruvchi yoki advokat dalillarni taqdim etish va tavsiyalar bo'yicha maslahat olish uchun Kengashni ishni tugatgunga qadar taqdim qilishi mumkin.
Kengash yopiq majlislarda uning natijalari va tavsiyalarini aniqlash uchun talab qilinadi. Boshqaruv a'zolarining faqat ovoz berish a'zolari bo'lishi mumkin. Kengash quyidagilarni belgilaydi:
- Taklif qilinayotgan ajralish xabarnomasida har bir da'vo dalillarning ustunligi bilan qo'llab-quvvatlanadimi?
- Topilmalar Bildirishda bayon etilgan ajratilish sababi bilan ajralib chiqishni talab qiladimi? Bildirishnomada bir nechta sabab bo'lsa, har bir sabab uchun alohida qaror bo'lishi kerak.
- Kengash tavsiyanomani yoki ajralishni (jinoyat yoki aybdor emas) qiladi.
- Agar Kengash ajratishni tavsiya qilsa, ajratish to'xtatib qo'yilishi mumkin.
- Ajratish yoki vaqtinchalik ajratish tavsiya etilsa, Boshqaruv xizmatning tavsifini yoki ajratish ta'rifini tavsiya qiladi.
Ixtiyoriy ajratish uchun asos. Ixtiyoriy ajratish uchun shaxsning ishlashi mumkin bo'lgan bir necha sabablar mavjud. Quyida eng keng tarqalgan:
Ota-ona. Agar a'zo o'z ota-onasining sababi bilan ajralib tursa, uning natijasida a'zoning o'z vazifalarini bajarish uchun qoniqarli emasligi yoki butun dunyo bo'ylab tayinlash yoki joylashtirish uchun mavjud emasligi aniqlanadi. Ajratish jarayoni a'zoga kamchiliklar to'g'risida rasman maslahat berilmaguncha boshlanmasligi mumkin va bu kamchiliklarni bartaraf etish uchun tegishli maslahat yoki xodimlar yozuvlarida aks ettirish imkoniyati berildi.
Jismoniy yoki ruhiy holat. Jismoniy shaxslar nogironlik belgisini hisobga olmagan holda majburiy ajratilgan holda jismoniy yoki ruhiy shartlar asosida ajralib turishi mumkin. Bunday holatlar surunkali dengiz suvi yoki havoga qarshi, enürezis va kishilik buzilishlarini o'z ichiga olishi mumkin. Shaxsiyatning buzilishi asosida ajralib turish, faqatgina harbiy bo'limi tomonidan belgilab qo'yilgan tartibda bajarilgan psixiatr yoki psixolog tomonidan tashxis qo'yilgan bo'lsa, bu tartib buzilishning harbiy asoratda samarali faoliyat yuritish qobiliyatiga ega ekanligini bildiradi. sezilarli darajada buzilgan. Ayriliq boshqa sabablarga ko'ra kafolatlanganida, kishilik buzilishi uchun ajralish o'rinli emas. Misol uchun, agar ajratish qoniqarsiz ishlash yoki noto'g'ri xatti-harakatlar asosida kafolatlangan bo'lsa, u odatda shaxs buzilishi mavjudligiga qaramasdan, ushbu bo'limda bo'linmaydi.
Nogironlik. Ishtirokchi 10 USC, 6l-bob (ma'lumotnoma (n)) qoidalari bo'yicha nogironlik uchun ajratilishi mumkin. Nogironlikning ajratilishi, odatda, hurmatga sazovor yoki kirish darajasi ajratish bilan bog'liq.
Noto'g'ri ro'yxatga olish. A'zolik noto'g'ri ro'yxatga olish, ishga tushirish yoki qo'shib yozishni kengaytirish asosida ajratilishi mumkin. Quyidagi holatlarda ishga yollanish, ishga tushirish yoki xizmatni kengaytirish quyidagi holatlarda noto'g'ri bo'ladi: 1) agar hukumat tomonidan tegishli ma'lumotlarga ega bo'lgan yoki tegishli ko'rsatmalarga rioya qilingan bo'lsa, bunday bo'lmasligi kerak; (2) Bu a'zoning soxta xulq-atvori natijasida emas edi; va (3) nuqson moddiy jihatdan o'zgarmaydi.
Noto'g'ri ro'yxatga olish. Odatda, kirish darajasini ajratish uchun (180 kundan kamroq muddat harbiy xizmatga) ega bo'lmagani uchun, Honorable Discharge'i qabul qiladi.
Harbiy xizmatga firibgarlik kiritish. A'zolik qasddan jiddiy ma'nodagi noto'g'ri ma'lumot berish, noma'qullik yoki maxfiylik vositasi orqali, agar ular ro'yxatga olinish, ishga tushirish yoki kirish vaqtida ma'lum bo'lgan taqdirda, harbiy xizmatni yollash bo'yicha dastlabki tergovni, ishga tushirishni yoki harbiy xizmat muddatini sotib olish asosida ajratilishi mumkin. harbiy xizmatni rad etishga olib kelishi mumkin. Xizmatni tavsiflash yoki ajralishning tavsifi xizmat ko'rsatish yozuviga va firibgarlikning jiddiyligiga asoslanadi. Agar firibgarlik xizmatni sharafli deb tavsiflamagan oldingi ajratishni yashirishni nazarda tutsa, odatda, sharafli sharoiti boshqa shartlarga muvofiq bo'lishi kerak.
Qoniqarsiz ishlash. Ishtirokchi qoniqarsiz ishlashi sababli keyingi harbiy xizmat uchun nogironligi aniqlansa, a'zodan alohida bo'lishi mumkin. Ajratish jarayoni a'zoga kamchiliklar to'g'risida rasman maslahat berilmaguncha boshlanmasligi mumkin va bu kamchiliklarni bartaraf etish uchun tegishli maslahat yoki xodimlar yozuvlarida aks ettirish imkoniyati berildi. Bu sabablarga ko'ra ajratish uchun maslahat va reabilitatsiya talablari alohida ahamiyatga ega. Harbiy xizmat, har qanday fuqarolik ishg'olidan farq qiladigan bo'lsa, unda qoniqarsiz ishlash faqatgina tegishli kotib tomonidan belgilab qo'yilgan me'yorlar bo'yicha reabilitatsiyani amalga oshirishga urinmasa, ajralib turilmasligi kerak. Ushbu xizmat sharafli yoki umumiy (sharafli sharoitda) deb tavsiflanadi.
Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish reabilitatsiya etishmasligi. Dori-darmon va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish uchun reabilitatsiya dasturiga yuborilgan a'zolar quyidagi holatlarda ishtirok etish, hamkorlik qilish yoki bunday dasturni muvaffaqiyatli tugallashga qodir emasligi yoki rad etish yo'li bilan: 1) kamchilik mavjudligi; harbiy xizmatni davom ettirish imkoniyati; yoki (2) Uzoq muddatli reabilitatsiya zarur deb topildi va a'zolik reabilitatsiya qilish uchun fuqarolik tibbiy muassasaga ko'chirildi.
Qonunbuzarlik. A'zolik quyidagi holatlardan biri yoki bir nechtasi sababli keyingi harbiy xizmat uchun malakali deb topilgan taqdirda, qonunbuzarlik uchun ajratilishi mumkin:
- Kichik intizom pozitsiyalari. Faqat kichik intizomiy tartibsizliklardan iborat xatti-harakatning namunasi. Agar a'zodan boshlang'ich saviyasidagi statusni ajratish faqat kichik intizomiy tartibbuzarliklarga olib kelishi mumkin bo'lsa, u holda kirishni kirish darajasi ko'rsatkichi va xatti-harakatlarda ko'rib chiqish kerak.
- Yomon xatti-harakati. (A) fuqarolik va harbiy ma'muriyatlarga noqonuniy jalb qilish yoki (b) yaxshi tartib va tartibga zarar etkazishdan iborat bo'lgan xatti-harakatlarning shakli.
- Jiddiy jinoyatlar bo'yicha komissiya. Quyidagi holatlarda jiddiy harbiy yoki fuqarolik jinoyati bo'yicha komissiya: 1) jinoyatni berish bo'yicha ajratilgan alohida shartlar; va (2) Jazoni ijro etish bo'yicha qo'llanma bo'yicha jinoiy tahlikani bir xil yoki yaqindan bog'liq huquqbuzarliklarga yo'l qo'yiladi.
- Fuqarolik hukm. Fuqarolik organlari tomonidan sodir etilgan jinoyatlar yoki jinoyatlar to'g'risidagi qarorga o'xshash, shu jumladan jinoyat ishi bo'yicha sudlov harakatlarida o'xshash sud qarorlari bilan tenglashtirilgan bo'lsa, jinoyatni tayinlashning alohida holatlari va quyidagi shartlar mavjud bo'lganda: (1) jazoni ijro etish uchun ruxsatnoma (2) Fuqarolik organlari tomonidan chiqarilgan hukmni to'xtatib turish yoki muddatidan ilgari surishdan qat'i nazar, 6 oy va undan ko'p muddat qamoq jazosi nazarda tutilgan.
Ajratish jarayoni, agar a'zoning fuqarolik sudiga shikoyat arizasi bilan murojaat qilgan yoki qilmaganligi yoki uni amalga oshirish niyati bildirilgan bo'lsa, boshlanishi mumkin. Ma'qullangan ajralish jarayoni odatda apellyatsiya yakuni bo'yicha yoki apellyatsiya arizasi berilgunga qadar bekor qilinadi, biroq a'zoning tegishli iltimosiga binoan yoki tegishli kotibning ko'rsatmasiga binoan apellyatsiya bo'yicha yakuniy harakatlardan oldin ajratilishi mumkin.
Qonunbuzarlik uchun xizmatning tavsifi odatda sharafli sharoitlardan boshqa holatda bo'ladi, lekin harbiy ashyoviy dalillarga ega bo'lganlar uchun General (sharafli sharoitlarda) sifatida tavsiflanishi mumkin.
Xavfsizlik. Saqlash milliy xavfsizlik manfaatlariga mutlaqo mos kelmasa, a'zolik xavfsizligi sababli va DD 5200.2-R-da Mudofaa kotibi tomonidan belgilangan shartlar va tartib-qoidalar bo'yicha ajratilishi mumkin. Belgilar xizmat ko'rsatuvchi yozuv va javobgarning ishlashiga asoslanadi.
Tayyor zahiradagi qoniqarsiz ishtirok. Registrda 1215.13-sonli DoD Direktivi tomonidan belgilangan mezonlarga muvofiq tayyorgarlik zahirasida qoniqarsiz ishtirok etish uchun a'zolar ajratilishi mumkin. Xizmatni tavsiflash yoki ajratishning ta'rifi xizmat ko'rsatuvchi yozuvga va DoD Direktivasi 1215.13 (reference (p)) talablariga asoslanadi.
Og'irlikni bartaraf etish. A'zolik og'irlikni nazorat qilish standartlariga javob bera olmaganligi uchun ajralib chiqishi mumkin, bunda a'zoning keyingi harbiy xizmat uchun malakasizligi aniqlansa va a'zolik og'ir vaznni oldini olish yoki to'sqinlik qiladigan tibbiy holatga tashxis qo'yilgan bo'lsa. Ajratish jarayoni a'zoga kamchiliklar to'g'risida rasman maslahat berilmaguncha boshlanmasligi mumkin va bu kamchiliklarni bartaraf etish uchun tegishli maslahat yoki xodimlar yozuvlarida aks ettirish imkoniyati berildi. Chiqib ketishning tavsifi odatdagidek, agar General (umumiy sharafli sharoitda) xizmatini tavsiflash harbiy yozuvlar bilan kafolatlangan bo'lmasa.
Bu harbiy xizmatdan majburiy ajralishlarning eng ko'p uchraydigan sabablari. Mudofaa ishlari boshqarmasi har bir harbiy xizmatni maxsus xizmatning noyob fazilatlariga asosan ma'muriy oqimlari uchun qo'shimcha sabablarni belgilashga vakolat beradi.