Obyekt telecommute ish bo'lsa, qanday qilib so'rasangiz bo'ladi

Ushbu telecommute ishmi? Nozik savollar berish orqali bilib oling

Getty / mediaphotos

Agar kompaniyaning aniq bir pozitsiyani ta'rifda telecommute ish bo'lsa, unda u to'g'ridan-to'g'ri telekommunikatsiyaning xizmatchisini ishga yollamoqchi emas. Va bu juda keng tarqalgan. Teleko'rsatuv ko'pincha ishchining ish joyidagi mahsuldorligini isbotlaganidan so'ng ruxsat beriladi. Qaror, ko'pincha shaxsiy boshqaruvchilar tomonidan amalga oshiriladi, hatto kompaniyaning telekommunikatsiya siyosati ham mavjud.

Agar telecommuting ishi bo'lmagan bir pozitsiyani qabul qilmasangiz, u holda siz telecommuting bu holatda imkoniyat bo'lishi mumkinmi, deb so'rashingiz mumkin.

Lekin, ehtimol siz taklifni qabul qilgunga yoki kutishingizga hali ham kutishni xohlaysiz.

Biroq, kompaniya telekommunikatsiya xizmatini yollamaganligi sababli, kelajakda pozitsiyani telekommunikatsiya xizmatiga aylantirish imkoniyati yo'qligini anglatmaydi. Va agar siz telecommuting ruxsat berilmasa ham ishni istasangiz, kompaniyaning telekommunikatsiya siyosati haqida bilib olishingiz kerak.

Agar kompaniyaning telekommunikatsiya xizmatiga aloqasi yo'q bo'lsa, telekommunikatsiya xizmati haqida so'rash sizning ish joyingizdagi imkoniyatlardan jiddiy zarar etkazishi mumkin. Telekommuting haqida ma'lumot to'plash uchun bosqichma-bosqich yondoshuvni ko'ring.

Birinchidan, tadqiqot

Agar kompaniyada ishlaydigan har qanday odamni bilsangiz (ishga yollash jarayoni bilan shug'ullanmasa), telekommunikatsiya xizmatiga qanchalik to'g'ri kelishi haqida so'rang. Telekommutatsiyani kim biladi? Agar shunday bo'lsa, qanchalik tez-tez? Telecommute siyosati bormi?

Agar siz biron bir odamni bilmasangiz, kompaniya ish hayoti masalalariga munosabatini anglash uchun uni tadqiq qiling.

Kompaniya haqida yangiliklarni o'qing. Telekommunikatsiya bilan shug'ullanadigan kompaniyalar ro'yxatini tekshiring. Ish ta'rifida maslahatlar toping. U "moslashuvchanlik" yoki boshqa ish hayoti haqida gapiradimi?

Lekin shuni yodda tutingki, kompaniyaning ayrim telekommunikatsiya xizmatlariga ruxsat bergani, bu sizning murojaat qilishingiz uchun lavozimni telekommuted bo'lishi mumkin degani emas.

Bilvosita savollarni so'rang

Soatlar va idoralar haqida ma'lumot oling. (Ushbu ofisda joylashganmi?) Ishlarning soatlari nima? Bular ba'zi ma'lumotlarga olib kelishi mumkin bo'lgan beg'araz savollar. Sizning intervyularingizning ish hayoti masalalariga munosabati haqida nozik maslahatlar olishga harakat qiling. Ular moslashuvchan soatlarda ko'rinadimi?

Agar belgilar yaxshi bo'lsa (telekommuting nuqtai nazaridan ham, siz taklifni qabul qilishingiz uchun), kompaniyaning tele-uzatish / tekme siyosati haqida umumiy savollar berish orqali u haqida biroz to'g'riroq bo'lishni xohlaysizmi, qaror qabul qiling. Agar telefon uzatish ruxsat berilsa, lekin faqatgina alohida holda, siz bu erda to'xtashingiz mumkin. Yana bir marta ish joyida bo'lgunga qadar kutib turing.

Agar siz jasorat qilsangiz to'g'ridan-to'g'ri so'rang

Agar kompaniya telekommunikatsiya xizmatida bo'lmasa va to'g'ridan-to'g'ri teleko'rsatuv haqida so'rasangiz, ehtimol, siz bu ishni qila olmaysiz. Shunday qilib, qarorlaringizni telekommutatsiyalash imkoniga ega bo'lmasangiz, bu ishni qanchalik xohlasangiz, shuncha amalga oshirishga asoslang.

Agar siz lavozim telekommunikatsion xizmatga aylanishi mumkinligini so'rashga qaror qilsangiz, ish taklifi tayyorlanguncha kuting. Kompaniya uchun telekommunikatsiya xizmatida ijobiy o'zgarishlar qilishni harakat qilib ko'ring, ya'ni ishni olib tashlash sizni yanada samaraliroq qiladi, ish joyini tejaydi va hokazo.

Agar ofisda muayyan vaqtdan so'ng ishni telekommuteratsiya qilish mumkin bo'lsa, o'qishdan oldin ushbu resurslarni o'ylab ko'ring: