To'g'ri biznes tuzilmani tanlash o'ta muhimdir, chunki biznesning muayyan turlari boshqa turlarga qaraganda biznes egalariga nisbatan huquqiy ta'sirlardan himoyalanish imkonini beradi. Bu korporatsiyalar uzoq vaqtdan beri ommalashgan sabablarning biri hisoblanadi. Korporatsiya o'z yuridik shaxs sifatida ko'riladi va kamdan-kam hollarda korporatsiya da'vogar va boshqaruv a'zolarining shaxsiy aktivlaridan keyin ketishi mumkin.
Himoyaning salbiy tomoni shundaki, korporatsiyalarni direktorlar kengashi boshqaradi.
Siz korporatsiya asoschisi bo'la olasiz, biroq taxtaga o'tirgandan so'ng, siz qanday qilib narsalaringiz haqida gapirmayapsiz. Bir nechta korporatsiyaning asoschisi taxtga tushirildi.
Shunday qilib, korporatsiyani shakllantirishning ba'zi afzalliklari va afzalliklari haqida o'qigach, siz hali ham ishingiz uchun eng yaxshi qarorni qabul qilishingizga ishonch hosil qilish uchun biznes advokati yoki soliq bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashishni xohlashingiz mumkinligini yodda tuting. siz.
Korporatsiya yaratishning afzalliklari
Biznes tuzilmalarining ko'plab shakllari mavjud va har birining o'z afzalliklari va kamchiliklari mavjud . Agar biznes uchun yangaysan yoki qanday biznes tuzilmasi o'zingizning biznesingiz uchun eng ma'qul bo'lsa, unda korporatsiyani boshlashdan oldin soliq maslahatchisi, buxgalter yoki biznes advokatiga murojaat qiling. Bu erda korporatsiyani boshlashning ikki muhim foydasi:
Egalari uchun mas'uliyati cheklangan
Kompaniyalar o'z egalariga (aktsiyadorlarga) ma'suliyat cheklangan.
Aksariyat korporativ tuzilmalarda aktsiyadorlar biznes uchun qarzlar va boshqa majburiyatlar (shu jumladan yuridik) uchun shaxsan javobgar bo'lmaydilar.
Masalan, yaxshi tuzilgan korporatsiya ichida kreditorlar korporatsiyaning qarzlari uchun egasining / aktsiyadorlarning shaxsiy aktivlarini ta'qib qila olmaydi.
Yagona mulk shaklida va umumiy sheriklikda biznes va mulk egasi bir yuridik shaxs hisoblanadi.
Biroq, korporatsiya o'z mulkiga ega va shuning uchun egalaridan ajralib turadi. Tashkilotning yuridik tuzilishiga va individual kengash a'zolarining vazifalariga qarab, ba'zi qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin. Etakchi kengash a'zolari moliyaviy yoki boshqa korporativ noto'g'ri foydalanishda ayblansa, har doim qonuniy da'volardan himoyalanishi mumkin emas. Agar ular sudga shikoyat qilinsa, boshqaruv a'zolarini himoya qilish uchun to'g'ri biznesni sug'urtalashga ishonch hosil qiling.
Korporatsiyalarning soliq imtiyozlari
Korporatsiyalar biznesning boshqa shakllariga nisbatan soliq imtiyozlariga ega bo'lishi mumkin:
- Korxonalar uchun kapital yo'qotishlarni (odatda uch yil orqaga suriladi va 15 yilgacha uzatilishi mumkin)
- Kam miqdordagi cheklovlar mavjudligi va shubhasiz, biznesning shaffofligi yuqori bo'lgani sababli korporatsiyalar faqat xususiy mulkdorlarga nisbatan ko'proq auditorlik tekshiruvidan o'tishi mumkin.
- Sog'liqni saqlash va sug'urta mukofotlari 100% ni egalari va xodimlar uchun to'lanadigan sug'urta mukofotlari tushirishi mumkin (yakka tartibdagi daromadni so'rayotgan yagona mulk egalari hozirgi kunda tibbiy sug'urta mukofotlarining 60% ini kamaytirishi mumkin)
- Korxona daromadlari Ijtimoiy ta'minot, ishchilarning tovon puli va Medicare solig'iga taalluqli emas; va egalari o'zlariga ishlaydigan soliqlarni to'lamaydilar.
C-korporatsiyalari ham korporatsiya va egalari (aktsiyadorlar) o'rtasidagi daromadni bo'lishdan foydalidir.
Daromadni taqsimlash qobiliyati korporatsiyani soliqlardan sezilarli darajada tejashi mumkin. Biroq, bu taqsimotning taqsimlanishi ikki tomonlama soliqqa tortilishga olib keladi va bu ko'pchilik tomonidan kamchilik sifatida ko'riladi.
Butun mulkka ega bo'lgan biznes egasi soliq imtiyozlaridan shaxsan foyda ko'rishlari mumkin, ammo ular ham o'z-o'zini ish bilan va boshqa soliqlarga tortiladi.