Boshqarish uchun namuna matni

Har qanday qopqoq maktubining maqsadi, ishga qabul qilish menejerining faqatgina rezyumeden olinmasligi haqidagi malakangizni tushunishdir. Boshqaruv roli uchun murojaat qilganingizda, bu kontent yana ham muhim bo'lishi mumkin. Siz o'zingizning ishingizni qilish qobiliyatiga ega bo'lishingiz bilan emas, balki o'zingizni boshqalarga ham ilhomlantirishingiz kerak. Boshqaruv darajasidagi lavozim uchun yaxshi qopqoq maktubi sizning erishgan yutuqlaringiz, o'zingiz olgan etakchilik rollari va ishni bajarish uchun tashkilotga qanday yordam bera olishingiz mumkinligini o'z ichiga oladi.

Muqova maktubida nima qilish kerak

Nomzodga kerakli boshqarish qobiliyatlarini qidirib, ishni tashkillashtirishni skanerlash. Odatda, bu ko'nikmalar besh boshqaruv funktsiyasi bilan bog'liq bo'ladi: rejalashtirish, tashkil qilish, muvofiqlashtirish, boshqarish va nazorat qilish. Ushbu funktsiyalar bilan bog'liq kalit so'zlarni chizib tashlang va keyin ularning malakalarini o'z ro'yxatiga moslang. Qopqoq maktubingiz va rezyumening ishlashi ish talablariga qanchalik kuchli bo'lsa, lavozim uchun intervyu tanlab olish imkoniyatingiz yaxshiroq.

Kerakli natijalarni (sonlar, foizlar, o'sish statistikasi) o'z ichiga olgan holda, siz ishlagan kompaniyalarda erishgan narsalaringizni ko'rsatishning bir usuli hisoblanadi. Bu, ayniqsa, yuqori darajadagi ish o'rinlari uchun juda muhimdir, chunki ish beruvchilar rahbarlarning roli uchun ijaraga olgan shaxslar tomonidan muvaffaqiyatga erishganliklarini tasdiqlaydi. Yozishni boshlamasdan oldin sizning malakangizni moslashtirish uchun maslahatlaringizni ko'rib chiqing .

Keyin o'z shaxsiy ma'lumotlaringizga mos kelishi mumkin bo'lgan boshqarish uchun manba o'rnini qoplash uchun ushbu misolni ko'rib chiqing:

Boshqarish uchun namuna matni

Ismingiz
Sizning manzilingiz
Sizning shahar, Shtat, Pochta indeksi
Sizning telefon raqamingiz

Sizning elektron manzilingiz

Sana

Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, Pochta indeksi

Hurmatli salomlashish familiyasi:

O'tgan 10 yil mobaynida uchta tashkilotning o'sishi va muvaffaqiyatiga hissa qo'shganimdan so'ng, men istisno rejalashtirish, etakchilik va boshqaruv qobiliyatlari bo'lgan biriga muhtoj bo'lgan kompaniya bilan yangi qiyinchiliklarni qidiryapman.

Amaliyot yoki loyiha buyrug'ini olish, keyin uni yangi ishlash darajalariga yo'naltirish mening eng katta kuchimdir.

Qabul qilingan rezyumingda men ko'rsatganimdek, tajribam loyihani boshqarish, strategik rejalashtirish, resurslardan foydalanish, daromadlarni ko'paytirish va xarajatlarni kamaytirishni qamrab oladi. Iste'molni tahlil qilish va samarali natijalarga erishish uchun yaratilgan noyob echimlar yaratish qobiliyatim mening eng katta boyliklarimdan biri bo'lib chiqdi.

Ishlayotgan joyda, past rentabellik darajasiga sezilarli darajada ta'sir ko'rsatadigan kreditlar, hosildorlik va sotishni oshirish uchun samaradorligi kamroq samaraliroq bo'lgan tartiblarni takomillashtirishda o'zimni yaxshi his qilaman. Muhim tashqi munosabatlarning samarali boshqaruvi bir yil ichida daromadlarni 17 foizga oshirishga imkon berdi. Bundan tashqari men asosiy segmentdagi alohida munosabatlarni muhokama qildim, ushbu segmentning kompaniyaning ulushini 66 foizga kengaytirdim.

Men tasdiqlangan etakchilik qobiliyatlari, yuqori axloqiy va professional standartlarga qat'iy rioya qilish va o'zgaruvchan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarga proaktif javoblarni ishlab chiqishda moslashuvchanlik [Firma nomi] jamoasiga katta hissa qo'shishimga imkon beradiganini bilaman. Men sizning malakangizni siz bilan batafsil muhokama qilish imkoniyatini qabul qilaman. Bilasizmi, siz band bo'lgansiz va ko'rib chiqish uchun ko'plab ilovalar mavjud. Agar uchrashuvni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, iltimos, menga xabar bering. Ayni paytda, bilingki, vaqt va e'tiborni qadrlayman.

Hurmat bilan,

Imzo ( qog'oz nusxasi )

Ism familiya

E-pochtani qopqoq maktubini yuborish

Qopqoq maktubingizni elektron pochta orqali yuboradigan bo'lsangiz, maqsadingiz bir xil bo'ladi - sizning malakangiz, yutuqlaringiz va tajribangiz sizni boshqarish roliga eng yaxshi nomzod qilib ko'rsatishi uchun. Biroq, sizning manzilingiz biroz boshqacha bo'ladi, chunki ko'chmas mulk elektron pochta orqali muloqotda bo'lgan taqdirda. Ishga qabul qilish boshqaruvchisining diqqatini yaradan olishingiz kerak va uni qo'yib yubormang. Quyida qanday qilib:

• Mavzu satrini oqilona foydalaning. Sizning eng yaxshi pul tikishingiz e-pochta xabari mavzusiga ismingiz va ishingiz nomini ko'rsatishdir. Bu sizning xabaringizning imkoniyatini spam-filtrda ushlab qoladi va ishga qabul qilish boshqaruvchisi vaqtini tejaydi - xabaringiz darhol qandayligini biladi.
• Qisqa va shirin qiling. Uch qisqa paragraf mo'l. Bundan ham ko'proq e'tiboringizni yo'qotish xavfi mavjud.
• Sizning manzilingiz va ularning manzillari bilan sarlavhani o'tkazing va uning o'rniga elektron pochtangizdagi imzo ma'lumotlarini kiriting. Ish beruvchining aloqa ma'lumotlarini ro'yxatga olishning hojati yo'q.
• Shablon kerakmi? Sizning shaxsiy vaziyatingizga moslasha oladigan bir nechta e-pochta xat-habar shablonlari .