Disney, Walmart, Ayrimlarga nisbatan himoyalanish uchun majburiy bo'lgan chakana savdo belgilari
Disney, Walmart va boshqa distributorlarga nisbatan kamsitishning kengayishidan himoyalanishga majbur bo'ldi
2012-yilda AQShda ish beruvchilarga qarshi ish beruvchilarning ko'payishiga qarshi kurashish uchun ko'plab nazariyalar mavjud. Himoyalangan sinflarni kengaytirish, "nogironlar" ning kengaytirilgan ta'rifi va qonuniy vakilga osonlik bilan kirish, albatta, xodimning da'vo.
Ba'zilar, ishchilarni ish haqi olish uchun alternativ sifatida sudga da'vo qilishni rag'batlantirishga qaratilgan qattiq mehnat bozori deb hisoblaydi. Biroq, ishchilar da'vosini himoya qilish xarajatlari ham ko'payib borayotganligi sababli, ko'plab kompaniyalarning sud xarajatlari hisobidan pulni tejashga tayyorligi, shubhasiz, ko'proq ishchilarni da'vo lotereyasida o'ynashga undashdir
Yaqinda Walmart miya yarim palsi bilan ishlaydigan eski xodimidan ADAga murojaat qildi va Hallmark ADA da'volarini rad etdi. Shu haftada Dollar Tree do'koni menejerlari guruhi ortiqcha ish soatlariga, ishdan bo'shatilgan va kechki soatlarda bank tomchilariga to'lanmagan ish haqi to'lash bo'yicha sud da'volarini davom ettirish uchun ma'qullandi. Burger King kassir ishida shim kiyishni emas, balki uzun etek kiyishni istagan ishchidan diniy kamsitish da'volarini himoya qiladi. Disney o'z restorantining styuardessa ishida hajv kiyishni istagan ishchidan shunga o'xshash diniy kamsitish da'vosini himoya qilmoqda.
Jamoat bilan ish joyining ajratilishi - EEOC va ACLU ishlarida diniy ifoda etishni talab qiladi
Ayrim holatlarda irqiy, diniy, jinsiy va boshqa ko'plab turdagi kamsitishlarning qurbonlari bo'lgan xodimlar nomidan EEOC yoki American Civil Liberties Union (ACLU) tomonidan tez-tez kelib tushadi.
Disney ishi bo'yicha, ACLU kamsituvchi qonunlarni qanday talqin qilishini va qanchalik jiddiy va jangari sifatida ular huquqiy pozitsiyada ekanliklarini bilishlarini ko'rish oson.
Janubiy Kaliforniyadagi ACLUning bosh maslahatchisi Mark Rozenbaum bu haqda Disney Xaybidagi bahs haqida gapirgan edi.
"Agar ayblanuvchining prinsipial oqimi, multikolik musulmon bo'lganida, Disney nafaqat uni hijob kiyishga ruxsat bergan bo'lar edi," Aladdin "filmi 200 million dollar daromad keltirdi, lekin Disneyning diniy amallarga bag'rikengligi musulmon ayollarning haqiqiy hayotga tatbiq etilmasligi. "
Rosenbaum ayblanuvchining "Disneyga ma'qul bo'lgan bo'lardi" degan fikrini ifoda etishga davom etdi, bu Mickey Sichqonchasi emas, u sovuq va diniy bag'rikenglikni qonunlarimiz va eng qadrli qadriyatlarimiz uchun qabul qilmaslik hisoblanmaydi ".
Disney ishi bilan shug'ullanadigan yana bir ACLU advokati Anna Richardson shunday dedi: "Disneyda animatsiya qahramonlari u erda ishlaydigan odamlarga qaraganda ko'proq fuqarolik huquqlariga ega, bu zamonaviy kun Jim Crow, boshini ko'tarib dinlarini ifoda etishni istagan musulmonlar orqada, tashqarida ishlash kerak ".
Jim Crow o'xshashligi biroz haddan ortiq ko'rinadi.
Bir soatlik ishchining soatlik ish haqi bilan teng to'lovga qayta taqsimlanishi, butunlay tizimli ravishda irqiy kamsitishga nisbatan past sharoitlarga nisbatan taqqoslanishi mumkin.
Disney tashkilotida ishlaganimdan so'ng, soatlik pozitsiyani boshqa soatdagi pozitsiyadan farq qiladigan shaxsiy fikrim yo'q. Ko'pincha "kostyum" ishlari afzal, chunki ular deyarli har doim ham iqlim nazorati va oyoqlaringizni yopib turadi.
Shu bilan birga, "Disneyga qarash" "Disney tajribasi" ni qanday yaratganini bilib oldim va Disneyning tajribasi mehmonlar uchun to'layotgan mahsulotdir. Disneyning tashqi ko'rinishini o'zgartirishga majburlash uchun Disney kompaniyasini mahsulotini o'zgartirishga majbur qilishdir. Mening shaxsiy fikrimda, Sizning kompaniyangiz mahsulotini yoqtirmasangiz yoki rozi bo'lmasangiz, o'zingizning shaxsiy maqsadlaringizga mos ravishda kompaniyani butun biznes modelini o'zgartirishga harakat qilishdan ko'ra, boshqa ish beruvchini tanlashingiz kerak.
Biroq, bu mening fikrimcha, AQShning kamsituvchi qonunlari bilan uyg'un bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin, chunki men "diniy ifoda" hech kimning ish kunida bo'lishi kerak deb o'ylamayman. Menimcha, kamsituvchi qonunlarning ruhi har kim hurmat qilinishi kerak va hech kim ta'qib qilinmasligi kerak. Lekin men ushbu qonunlar ish joyida diniy «ifodalash» huquqini yaratishga qaratilgan deb o'ylamayman. E'tiqodlar, ha. Fikr, yo'q. Bu mening fikrim.
Har qanday holatda, ish beruvchilarga nisbatan ishchilar tomonidan tez-tez oshib borayotgan sud ishlarini ko'rib chiqayotganingizda, juda ko'p ishchilar juda ko'p ish beruvchilar tomonidan shu qadar zulm qilinib, zarar ko'rganini tasavvur qilish qiyin. Ish beruvchilar va ishchilarning ko'plab aloqalari qanchalik shafqatsiz bo'lib qolganini tushunish qiyin. Afsuski, agar xodimlarning ayblovlarini himoya qilish o'rniga, iqtisodiy jihatdan qulayroq bo'lishi mumkin bo'lsa, haqiqat haqiqat Amerikadagi ish joylarida sodir bo'layotgan narsalar haqida bilish qiyin bo'ladi.
Faqatgina bitta narsa ... Ishchilar hozirgi va sobiq ish beruvchilarni har bir narsaga da'vo qilishlari mumkin va har kuni yangi ishchilar davolanmoqda. AQSh chakana sanoati kompaniyalari qarshi ochilgan eng oxirgi ish beruvchilarning da'volari uchun bosing
Paxta sanoati haqida ko'proq ma'lumot:
- Komple Chakana savdo Sanoat Sinfi Harakat va Shaxsiy Xodimlar Tuhmati indekslari
- Ish joyida semirish va vazn kamsitish
Chakana savdo aylanmasi Twitterda kuzatib boring "Like" ning Facebook-da